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員工薪酬管理

員工薪酬,顧名思義是員工獲得來自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動報酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報酬。

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什么花費不納入職工薪酬，公司欠薪應當怎樣維護自身權益？

員工辛勤努力，就理當?shù)玫匠陝?。但實踐活動中有很多用人公司會將不屬于薪水范疇的花費納入職工薪酬，還有用人公司會無端欠薪，這種手段都侵害了員工的合法權利。那麼從總體上，什么花費不納入職工薪酬？假如公司無...

員工薪水包含什么，企業(yè)扣發(fā)員工薪水合理合法嗎？

一.員工薪水包含什么員工職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)可以直接付款給本公司全部員工的勞務報酬總金額。依照中國統(tǒng)計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成：1.計...

工作服裝損壞能夠扣員工薪水嗎

一.工作服裝損壞能夠扣員工薪水嗎?理論上是不能的，扣員工的薪水歸屬于違紀行為。用人公司只有在合乎法律法規(guī)的情形下才可以扣員工薪水，職工工作服沒有容許的扣員工薪水范疇以內(nèi)。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五...

決定企業(yè)的市場薪酬福利水平時,必須特別注意這幾點

在企業(yè)薪酬管理中，傳統(tǒng)的薪酬基礎主要取決于職位、教育背景、工作經(jīng)驗、面試討論等因素。此外，還有一些企業(yè)根據(jù)員工績效進行薪酬管理。在實際操作過程中，效果并不理想。績效工資要么成為扣除工資的理由，要么變...

企業(yè)薪酬福利管理及設計中寬帶薪酬是個專有名詞

在企業(yè)薪酬管理和設計中，寬帶薪酬是一個專有術語，其最重要的特點是壓縮水平，擴大各級對應的薪酬范圍，形成新的薪酬管理體系和操作流程。什么是寬帶薪酬？寬帶薪酬是指多個薪酬水平和薪酬變動范圍的重組，從而成...

科學合理的薪酬福利管理該如何設計呢?

科學合理的薪酬福利體系可以鼓舞人心，振奮士氣。相反，如果薪酬福利體系設計不當，會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，甚至優(yōu)秀人才也會跳槽離職。因此，企業(yè)管理中涉及薪酬福利體系設計的一切都是高度敏感和重要的。...

企業(yè)薪酬績效福利做不好,大多數(shù)都是踩了坑

如果一個企業(yè)的薪酬績效管理停止為員工計算工資和扣除工資，那么企業(yè)就不會有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量的獎勵工具，不僅可以吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，而且有利于企業(yè)的長期...

企業(yè)福利平臺：公司薪酬管理制度方案如何制定

公司薪酬管理體系作為公司管理體系的重要組成部分，在激發(fā)員工工作積極性、促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、增強組織向心力和凝聚力方面發(fā)揮著重要作用?？茖W合理的薪酬體系可以幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中吸引和留住高素質(zhì)的人...

欠薪訴訟后也沒給企業(yè)也沒有了該怎么辦？

一、欠薪訴訟后也沒給企業(yè)也沒有了該怎么辦?最先可以到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。還可以立即申請勞動仲裁，假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴，依據(jù)國家規(guī)定在訴訟...

加班加點沒有加班費員工該怎么辦

一、加班加點沒有加班費員工該怎么辦?1、到知工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2、還可以立即申請勞動仲裁。3、假如對仲裁結果不滿意可以道在取得訴訟回本書15天以內(nèi)到法院起訴4、依據(jù)國家規(guī)定在訴...