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員工薪酬,顧名思義是員工獲得來(lái)自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動(dòng)報(bào)酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報(bào)酬。
薪酬,便是員工為公司和機(jī)構(gòu)所開(kāi)展的勞動(dòng)所得到的化學(xué)物質(zhì)收益或者非化學(xué)物質(zhì)收益。在理論上,薪酬包含立即或是間接性、本質(zhì)或是外在、貸幣或是貸幣以外的差異的盈利。因而,薪酬能夠體現(xiàn)為人力資源管理使用價(jià)值的...
一、什么叫薪水?說(shuō)白了薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾,以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬。二、什么收益不包括在職工薪酬范疇?依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日公布的《關(guān)于工資總額組...
用人公司能夠扣發(fā)員工薪水,用人公司扣發(fā)薪水合理合法嗎?在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求,用人公司不可拖欠或是無(wú)端托欠員工薪水。這一要求是對(duì)員工薪水報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)維護(hù)。說(shuō)白了“亂扣”,就是指用人公司無(wú)書(shū)面...
一、薪水包含什么?職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。二、企業(yè)不及時(shí)付款薪水該怎么辦?用人公...
企業(yè)資源總是有限的。作為HR,要科學(xué)合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢的最大價(jià)值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來(lái)越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價(jià)。因此,在未來(lái),薪酬...
一、員工職工薪酬包含哪些一部分員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條:職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成...
一、員工的實(shí)得薪水包含什么員工的實(shí)得薪水就是指納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的所有薪資。依據(jù)上海勞動(dòng)部門《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行規(guī)定所指的薪水就是指公司按照我國(guó)的當(dāng)?shù)氐囊蠹捌鋭趧?dòng)合同書(shū)的...
一、職工薪酬包含哪些一部分員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條:職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:(...
現(xiàn)代企業(yè)管理是基于以人為本的系統(tǒng)管理。科學(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ),也是保護(hù)和提高員工工作積極性最有效的激勵(lì)手段。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對(duì)薪酬管理體系提出了更高的要求...
一,職工薪酬包含那些一部分職工薪酬便是各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。職工薪酬的估算是以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)的。職工薪酬由計(jì)時(shí)工資,計(jì)時(shí)工資,獎(jiǎng)勵(lì)金,補(bǔ)貼和...