一.工作服裝損壞能夠扣員工薪水嗎?

理論上是不能的，扣員工的薪水歸屬于違紀(jì)行為。用人公司只有在合乎法律法規(guī)的情形下才可以扣員工薪水，職工工作服沒有容許的扣員工薪水范疇以內(nèi)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各種社會中保費;

(三)法院判決書.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費.撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。

二.工作仲裁流程

1.遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2.訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理和不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)闡明原因。

3.開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期.地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人能夠做缺陣裁定。

4.訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5.仲裁裁決：仲裁庭裁定關(guān)于勞動仲裁案子，理應(yīng)自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到兩方被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

總而言之，由于工作服裝損壞就扣減薪水的兩種個人行為肯定是違反規(guī)定的，那時候員工能夠立即跟企業(yè)當(dāng)眾明確提出來，就算是企業(yè)有別的合理合法扣減薪水的托詞，但扣工資的額度在法規(guī)上也是有要求，發(fā)放工資的情況下，企業(yè)必須在工資單之中標(biāo)明清晰。