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公司給予員工的福利

傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè),住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展,企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房,住房津貼按

相關(guān)內(nèi)容

怎樣證實(shí)自身的勞務(wù)關(guān)系

一、怎樣證實(shí)自身的勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部【2005】12號(hào))第二條的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或...

證實(shí)勞務(wù)關(guān)系不會(huì)有舉證責(zé)任？

一、證實(shí)勞務(wù)關(guān)系不會(huì)有舉證責(zé)任？應(yīng)由公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公...

廣東工資支付的常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、員工在刑事拘留期內(nèi)，未為公司給予正常的工作的，公司需不需要付款員工薪水？　　依據(jù)《廣東省工資支付條例》第28條要求，員工涉嫌違法違紀(jì)被采用司法部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行措施或是被拘留期內(nèi)，未給予工作的，公司...

員工的工作中福利工資待遇包含什么？

　　有關(guān)企業(yè)員工的福利工資待遇，你知曉是多少？絕大多數(shù)了解的也只是是這其中的一部分，如獎(jiǎng)勵(lì)金、個(gè)人社保這些。那麼，此外企業(yè)員工還能有什么福利工資待遇呢？　　一、現(xiàn)階段在我國(guó)絕大部分公司為員工給予的福...

工資支付的目標(biāo)范疇有什么？

《工資支付安形規(guī)定》第六條要求，公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。　　公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資?！　」締挝粍?wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員...

非因員工緣故停產(chǎn)、停工怎樣付款員工薪水

非因員工緣故公司停產(chǎn)、停工，應(yīng)怎樣付款員工薪水？社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求：非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。超出一個(gè)工...

員工工資單應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)證明責(zé)任

員工工資單應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)證明責(zé)任在許多的勞動(dòng)者報(bào)酬的糾紛案件中，針對(duì)企業(yè)是不是早已付款薪水誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任彼此經(jīng)常會(huì)各執(zhí)一詞?？墒牵罁?jù)中國(guó)的相關(guān)法律條文，是不是早已付款薪水的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司單位來(lái)?yè)?dān)...

過(guò)去了法定退休年齡也可以享有同樣的福利工資待遇

原衛(wèi)生部政策研究室《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]121號(hào))中明文規(guī)定：對(duì)合乎離休(退職)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楣締挝粚用嫖唇o員工辦理退休(退職)辦理手續(xù)，并導(dǎo)致員工無(wú)法在企業(yè)給予正常的工作的...

員工積極辭職合同書(shū)沒(méi)消除嗎？

一、員工積極辭職合同書(shū)沒(méi)消除嗎?1、員工積極辭職合同終止了，合同解除方法有三種，即員工單方面終止合同、彼此商談消除、公司一方面消除，公司單位不但可以解雇員工，員工本身也是可以向公司申請(qǐng)辦理辭職。2、員...

加班加點(diǎn)問(wèn)題政府機(jī)構(gòu)光提示不具體嚴(yán)查

　　加班工資問(wèn)題一直是職工利益受損害較多的一個(gè)層面，也是維護(hù)自身權(quán)益的一個(gè)難題。法律條文會(huì)給這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生提升嗎?以往，工作行政機(jī)關(guān)在這個(gè)問(wèn)題上多是說(shuō)，逼迫加班加點(diǎn)、不付加班工資的狀況很多存有，但因?yàn)?..