一、證實(shí)勞務(wù)關(guān)系不會(huì)有舉證責(zé)任？

應(yīng)由公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公司單位不給予的，理應(yīng)承當(dāng)不好不良影響。

被告方給予的直接證據(jù)經(jīng)核實(shí)確實(shí)的，仲裁庭理應(yīng)將其做為評(píng)定客觀事實(shí)的依據(jù)。員工沒法給予由公司單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭可以規(guī)定公司單位在規(guī)定期內(nèi)給予。公司單位在規(guī)定期內(nèi)不給予的，理應(yīng)承當(dāng)不好不良影響。

二、什么狀況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

被告方可就下列異議報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因公司單位辭退、開除、解雇員工及勞動(dòng)者離職、自動(dòng)離職產(chǎn)生的異議;

2、因?qū)嵭袊蚁嚓P(guān)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)的要求產(chǎn)生的異議;

3、因執(zhí)行勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議，包含因?qū)嵭小⒆儎?dòng)、消除、勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

4、員工與用人公司中間沒有簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的異議;

5、相關(guān)法律法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)或是法院在解決這種類糾紛案件時(shí)，一般規(guī)定公司單位就是不是簽訂合同擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，例如是不是有簽署的《勞動(dòng)合同》。假如公司單位不可以出示直接證據(jù)，那麼便會(huì)被判定為未簽訂合同，公司單位可能擔(dān)負(fù)二倍付款薪水的風(fēng)險(xiǎn)性。

三、證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

自然在這之前，須先明確是不是存有勞務(wù)關(guān)系，而是不是存有勞務(wù)關(guān)系絕大多數(shù)由員工擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但這對(duì)員工規(guī)定相對(duì)來說非常簡(jiǎn)單，像工號(hào)牌、個(gè)人名片、公司通訊錄、工資條等可以做為存有勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)。

最先，認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立的一方對(duì)勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立存有證明責(zé)任，例如應(yīng)給予對(duì)應(yīng)的勞務(wù)合同或就薪水領(lǐng)到、社保、福利工資待遇及工作流程管理給予有關(guān)直接證據(jù)原材料。

次之，員工已可以質(zhì)證證實(shí)為公司單位給予工作，但公司單位認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系不建立的，公司單位理應(yīng)遞交反證。

若公司單位未與員工簽訂合同，員工證實(shí)勞務(wù)關(guān)系可供應(yīng)的憑據(jù)有：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)，交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招騁“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定是看是不是存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司怎樣要證實(shí)不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系，只有根據(jù)列舉客觀事實(shí)來證實(shí)。勞動(dòng)合同書是針對(duì)勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定在法律法規(guī)上是看勞動(dòng)合同書，員工可以運(yùn)用勞動(dòng)合同書更強(qiáng)的消費(fèi)者維權(quán)。因是不是存有勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生異議由公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，且假如用人公司不給予有關(guān)直接證據(jù)，還需要擔(dān)負(fù)不好不良影響。