一、怎樣證實(shí)與別人不會有勞務(wù)關(guān)系？

假如用人單位與員工不會有勞務(wù)關(guān)系得話，是必須根據(jù)真相來說明的;假如用人單位與員工沒有簽署合同，可是員工可出示合理的說明存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)得話，那麼在法律法規(guī)上也是具備法律效力的;　　

1、用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立

(1)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

二、勞務(wù)關(guān)系怎樣評定？

(一)法律特征

1、為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)利。

2、我國根據(jù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就工作標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)張就業(yè)崗位。

3、勞動(dòng)合同法合適在我國國內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(包含外資公司)。

(二)勞務(wù)關(guān)系的評定

勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。建立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

勞動(dòng)合同書是勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)的法律法規(guī)憑據(jù)。假如用人單位與員工彼此沒有簽訂合同，可與在我國有關(guān)法規(guī)的要求，來判定彼此相互之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不是存有。自然，有關(guān)怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在的不足，依據(jù)中國法律法規(guī)，也只有根據(jù)真相來開展證實(shí)。

在中國的員工與用人單位的爭端解決中，許多的公司不是與員工簽定勞動(dòng)合同書的，這時(shí)是違反規(guī)定的個(gè)人行為，在這樣的情況下產(chǎn)生爭端時(shí)，假如公司能出示彼此不會有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)得話，是可以不賠付的。