所有人去開始工作新員工入職的過程中都是會開展簽署勞動合同書，也便會建立勞務(wù)關(guān)系，由于勞務(wù)關(guān)系針對員工而言是較為關(guān)鍵的，在工作上必須開展維護(hù)保養(yǎng)自身的利益的過程中必須建立勞務(wù)關(guān)系的書面形式憑據(jù)，那不會有勞務(wù)關(guān)系的訴狀怎么寫?下邊就對于此事難題開展具體的詳細(xì)介紹。

不會有勞務(wù)關(guān)系的起訴狀

上訴人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，家庭住址：鄭州xxxxxxx南500米

責(zé)任人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族人，xxxx年xx月xx日出世，住河南xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴請：

(1)依規(guī)裁定原、被告中間不會有勞務(wù)關(guān)系

(2)此案的訴訟費用由被告擔(dān)負(fù)

客觀事實與原因：

上訴人是一個經(jīng)銷部，是個體戶，來打工族一般是入城打工的農(nóng)戶，冬閑季節(jié)入城打工賺錢，農(nóng)忙時節(jié)時回家了收種莊傢，有的覺得工作中不適合隨時隨地來隨時隨地走，勞務(wù)公司費及時付清，上訴人沒法限定打工族的何去何從。上訴人負(fù)責(zé)人鄭xx夫妻也是農(nóng)戶，農(nóng)忙時節(jié)時也閉店回家了干。xxxx年xx月被告來到上訴人處打工賺錢，被告稱他隨時隨地很有可能走，到新疆打工，上訴人看待被告與別的打工者一樣，何去何從隨意。因而，原、被告之相同雇傭關(guān)系。

xxxx年xx月xx日被告在打工時，違規(guī)行為，左手被破碎機打傷，后被送到大醫(yī)院醫(yī)治，上訴人耗費十多萬元將被告醫(yī)治康復(fù)。后被告將原告知至鄭州xx區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會，規(guī)定原被告中間存有勞務(wù)關(guān)系。xxxx年xx月7xx日鄭州xx區(qū)勞動人事糾紛訴訟裁聯(lián)合會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告存有勞務(wù)關(guān)系。該評定是不正確的，原因是：

(1)被告不會受到上訴人管理方法，何去何從隨意。

(2)被告隨時隨地來，隨時隨地走，業(yè)務(wù)費及時付清。

(3)被告給予的勞務(wù)公司并不是上訴人的工作構(gòu)成部分，二者關(guān)聯(lián)是疏松的。

(4)依據(jù)法律法規(guī)，被告申請辦理確定事實勞動關(guān)系的目標(biāo)該是鄭xx，而不是鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，鄭xx與被告產(chǎn)生的是雇傭關(guān)系。因而，鄭州xx區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告存有勞務(wù)關(guān)系是不正確的，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)上訴人的合法權(quán)利，特向該院提早訴詮。

具狀人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部

xxxx年xx月xx日

員工發(fā)生安全事故后，用人公司理當(dāng)付款賠償金，但若彼此沒有勞務(wù)關(guān)系，用人公司就有權(quán)利回絕付款賠償金，若因產(chǎn)生糾紛案件，用人公司可以立即向人民法院提交確定不會有勞務(wù)關(guān)系起訴狀，來說明自身不用負(fù)責(zé)任。因此為防止日后產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系這些方面的糾紛案件，諸位員工在受聘于用人公司后，就需要及早的與之簽署勞動合同書。

許多情況下大家在工作上常常會碰到勞務(wù)糾紛，也就是自身的合法權(quán)益得到了危害，在此刻就必須勞務(wù)關(guān)系及其書面形式的勞動合同書來做為強有力的憑據(jù)，進(jìn)而可以保證自身的利益不容易遭受其他的損害，維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。