一、現(xiàn)代學(xué)徒制是不是存有勞務(wù)關(guān)系？

一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理、指引與被指揮、監(jiān)管與被監(jiān)督的關(guān)聯(lián)。這理應(yīng)是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵的與單獨(dú)的規(guī)范。緣故取決于，這類相互關(guān)系的人身安全歸屬于性的充分體現(xiàn)，也是勞務(wù)關(guān)系的壓根標(biāo)示。理應(yīng)見到，這類關(guān)聯(lián)主要表現(xiàn)的方法多種多樣，既可以反映為用人單位對(duì)員工的立即與主要的管理方法，還可以反映為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接性與抽象性的管理方法。與此同時(shí)，也不適合只將這一關(guān)聯(lián)表達(dá)為員工具體接收用人單位的管理方法、指引與監(jiān)管。那樣描述只有立在員工一方面，不可以體現(xiàn)用人單位這一方，進(jìn)而難以全方位評(píng)定勞務(wù)關(guān)系。

二是用人單位的供基本上的工作標(biāo)準(zhǔn)。這理應(yīng)是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)融合性的規(guī)范。所說的工作標(biāo)準(zhǔn)主要包含工作場(chǎng)地、勞動(dòng)對(duì)象與生產(chǎn)工具。用人單位往往變成用人單位，就取決于它把握了相對(duì)的工作標(biāo)準(zhǔn)，并因而變成員工人力資本的使用人，并對(duì)員工開展管理方法、指引與監(jiān)管。因?yàn)閷?shí)踐活動(dòng)中情形的多元性，用人單位給予工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)僅限基本上工作標(biāo)準(zhǔn)。

二、如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差異具體反映在下列五個(gè)層面：

1、行為主體不一樣。勞務(wù)關(guān)系的行為主體是明確的，一方是用人單位，一方是員工;雇傭關(guān)系行為主體不確定性，可能是2個(gè)公平行為主體，也可能是2個(gè)以上的公平行為主體，可能是法定代表人中間也可能是普通合伙人相互關(guān)系。

2、關(guān)聯(lián)不一樣。勞務(wù)關(guān)系2個(gè)行為主體中間不但具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還普遍存在著人身關(guān)系，即行政部門單位隸屬。勞務(wù)關(guān)系彼此被告方，法律法規(guī)影響力是均等的，但具體生活中的影響力不是公平的，這就是我們常說的用人單位是最強(qiáng)者，員工是弱小。雇傭關(guān)系的核心中間只存有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，換句話說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不會(huì)有行政部門單位隸屬。

3、工作行為主體的福利待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的工作乾除得到薪水酬勞外，也有商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇等;而勞務(wù)公司的工作行為主體，一般只得到勞務(wù)報(bào)酬所得。

4、法律適用不一樣。勞務(wù)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，雇傭關(guān)系適用《民法典》。

5、合同書的法律規(guī)定方式不一樣。勞動(dòng)合同書是要式合同，務(wù)必以書面通知簽署;勞務(wù)合同是是非非要式合同，可以以書面通知還可以口頭上方式。

許多情況下用人單位與員工中間形成了異議，在對(duì)糾紛案件開展處置前就必須先向彼此相互關(guān)系做出評(píng)定，看到底是不是歸屬于勞務(wù)糾紛。由于也有很有可能存有雇傭關(guān)系、雇工等其它的狀況。那麼便會(huì)對(duì)以后異議的處理導(dǎo)致不一樣水平的危害。通常評(píng)定企業(yè)與員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，實(shí)際上通常全是根據(jù)彼此中間簽署的書面形式勞動(dòng)合同書來判斷，但如果沒有簽署得話，則還可以根據(jù)其它的一些直接證據(jù)來開展證明。

勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定實(shí)際上針對(duì)員工而言至關(guān)重要，這不僅對(duì)薪水和獎(jiǎng)勵(lì)是一種確保，也是對(duì)本身人身安全的一種可以確保，因此在與用人單位簽訂合同的情況下，一定要謹(jǐn)小慎微，保護(hù)自己的利益。