勞務(wù)關(guān)系就是指員工與公司單位(包含各種公司、個體戶、不參考公務(wù)員法管理方法的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織，及其非營利性企業(yè)、慈善基金會、法律事務(wù)所、會計師事務(wù)所等機(jī)構(gòu))在完成工作全過程中創(chuàng)建的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)。

從理論上講，日常生活在大城市和鄉(xiāng)村的一切員工與一切特性的公司單位中間因從業(yè)工作而產(chǎn)生的人際關(guān)系都?xì)w屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。

從廣義上講，實際文化生活中的勞務(wù)關(guān)系就是指按照我國勞動法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的勞動法律關(guān)系，即彼此被告方是被一定的工作法律法規(guī)所要求和確定的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)絡(luò)在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的完成是

由我國強(qiáng)制權(quán)來確保的一種特有的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)。

勞動法律關(guān)系的一方(員工)務(wù)必添加到某一公司單位，變成該企業(yè)工作上的一員并參與企業(yè)的生產(chǎn)制造工作，遵循企業(yè)里面的工作標(biāo)準(zhǔn);而另一方(公司單位)則務(wù)必依照員工的工作品質(zhì)和總數(shù)計付酬勞，給予作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并不斷完善員工的物質(zhì)文明日常生活。

從理論上說，勞務(wù)關(guān)系的特點可以實際歸納為下列一些層面：

第一，勞務(wù)關(guān)系是一種人力資本與生產(chǎn)要素的融合關(guān)聯(lián)。由于從勞務(wù)關(guān)系的行為主體上講，被告方一方固定不動為人力資本使用者和開支者，稱之為員工;另一方固定不動為生產(chǎn)要素使用者和人力資本使用人，稱之為公司單位(或顧主)。勞務(wù)關(guān)系的實質(zhì)是注重員工將其全部的人力資本與公司單位的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合。這類融合關(guān)聯(lián)從用人公司的角度看便是對人力資本的應(yīng)用，將員工帶來的人力資本當(dāng)作一種規(guī)模經(jīng)濟(jì)納人其生產(chǎn)過程。在勞務(wù)關(guān)系中，人力資本自始至終做為規(guī)模經(jīng)濟(jì)而存有，并非做為公司單位的商品。勞務(wù)關(guān)系差別于雇傭關(guān)系的本質(zhì)屬性取決于，后面一種員工所具備的人力資本通常是當(dāng)作一種勞務(wù)公司商品而輸出，其反映的是一種交易關(guān)聯(lián)或是生產(chǎn)加工承攬關(guān)系等。

第二，勞務(wù)關(guān)系是一種具備明顯可分性的工作組織關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生，勞務(wù)關(guān)系一方(員工)要變成另一方(所屬公司單位)的組員。因而，雖然彼此的勞務(wù)關(guān)系是構(gòu)建在公平自行、協(xié)商一致的根基上，但勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，彼此則具備了主從關(guān)系。公司單位做為人力資本使用人，要分配員工完成與生產(chǎn)要素的融合;而員工則要根據(jù)應(yīng)用本身的工作工作能力，進(jìn)行公司單位交到的多種生產(chǎn)制造每日任務(wù)，并遵循企業(yè)里面的管理制度。這類可分性的工作組織關(guān)系具備較強(qiáng)的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指導(dǎo)和聽從為基本特征的監(jiān)管關(guān)聯(lián)。而雇傭關(guān)系的被告方彼此則是無機(jī)構(gòu)或無行為主體間的可分性。

第三，勞務(wù)關(guān)系是人身關(guān)系。因為人力資本的出現(xiàn)和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司單位給予人力資本，事實上便是員工將其人身安全在一定程度內(nèi)交到公司單位，因此勞務(wù)關(guān)系就其實質(zhì)實際意義上說成一種人身關(guān)系。可是，因為員工是以擁有人力資本所有權(quán)來獲得生活紀(jì)錄片，用人企業(yè)要向職工付款加班工資等物質(zhì)待遇。從此實際意義來講，勞務(wù)關(guān)系與此同時也是一種以人力資本買賣為主要內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。

實際上，事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對比，只是是缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。法律評定公司單位故意推遲不簽訂勞動合同書但產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的，員工擁有與簽訂勞動合同書的員工同樣的支配權(quán)。從法律歷史沿革看來，法律法規(guī)上授予“事實勞動關(guān)系”合理合法影響力，大量的是維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，從而維護(hù)保養(yǎng)全部時代的平穩(wěn)。