一、員工的勞務關系案子由誰管？

員工的勞務關系案子由公司單位所在城市或是工作履行地的底層法院所管。工作履行地不確立的，由公司單位所在城市的底層法院所管。勞務糾紛勞動部門無論可到當?shù)氐墓ぷ餍姓C關申請勞動仲裁，或是向人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實行。

1、有效的方法是電話舉報到當?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、根據(jù)勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

3、立即到當?shù)氐墓ぷ餍姓C關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

6、訴訟或起訴時的證明問題你不用擔心，法律規(guī)定如下所示：

——《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的要求，在關于勞動仲裁糾紛案中，因公司單位做出辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策而產(chǎn)生關于勞動仲裁的，由公司單位負證明責任。

——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也是有要求，“產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據(jù)。與異議事宜相關的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應給予;公司單位不給予的，理應承當不好不良影響。

——再者說，沒簽勞動合同書，要證實勞務關系，可依照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據(jù)由公司單位負證明責任。

有關專業(yè)知識：如何確定工作履行地?

工作履行地問題在日常生活中非常容易產(chǎn)生異議。并且該有關法律條文也要求工作履行地不確立的，由公司單位所在城市的底層法院所管，這對員工也是不好的。勞動合同書就其責任來講，員工的責任是給予工作，而公司單位的關鍵責任是付款公司并交納各類社會發(fā)展保費。因而，工作合同義務的執(zhí)行來講員工的工作履行地做為工作履行合同是不容置疑的。

總的來說，員工假如由于企業(yè)的侵權行為而損害了資產(chǎn)就可以提到勞務關系的起訴案子，可是由于人民法院在審理的情況下也務必是根據(jù)企業(yè)和員工中間是不是確實存有勞務關系才會讓企業(yè)依規(guī)計付相對應的賠償?shù)?，可是明確事實勞動關系的與此同時還必須員工自身給予直接證據(jù)。