哺乳期間消除用代通知金嗎

只需是企業(yè)在員工沒有過失的狀況下到哺乳期間消除的勞動(dòng)合同書就需要賠付代通知金之外的別的賠付。

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條要求：“員工有以下情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：……(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;……”從而，依照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長(zhǎng)期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國(guó)針對(duì)做為弱勢(shì)人群的女工的法律法規(guī)維護(hù)是十分切合實(shí)際狀況的，由于孕期女工一旦遭受違反規(guī)定辭退，一直到哺乳期間完畢將無法尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國(guó)嚴(yán)禁公司單位在員工懷孕期終止勞動(dòng)合同。而公司單位一旦不法解雇孕期員工，所投入的成本也是挺大的。

勞動(dòng)所得賠付

我國(guó)對(duì)懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了清晰的維護(hù)，假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請(qǐng)辦理下列賠付：

1. 違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)：等同于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

計(jì)算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3.工資和加班費(fèi)(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

孕期女性應(yīng)擁有的支配權(quán)有：孕媽媽擁有不被辭退的支配權(quán)。

1、一般而言，孕期女性在懷孕期內(nèi)有可能產(chǎn)生的人資問題，大概分成以下幾類：1、孕期辭退，這可以分成依承諾辭退，未依承諾辭退二種。前面一種就是指在女士工作任職時(shí)，顧主會(huì)規(guī)定員工簽定一份只需懷孕了就全自動(dòng)離職的合同書。而未依承諾辭退者，則是并沒有簽定一切合同書，顧主卻自主辭退孕期女性。2、生完孩子辭退就是指孕期女性在生完孩子再返回工作中初入職場(chǎng)，卻遭到辭退。

2、實(shí)際上，即使勞動(dòng)力依合同簽定了懷孕期自動(dòng)離職的合同書，但在法律法規(guī)上而言，依然是失效的。

3、我國(guó)女性利益保障法》明文規(guī)定：一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或單方面終止勞動(dòng)合同。

4、《勞動(dòng)法》第29條要求：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的，公司單位不可根據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的要求(見下)終止勞動(dòng)合同。

5、《勞動(dòng)法》第26條：有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早30日以書面通知通告員工自己。①員工生病或是非因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中的;②員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;③工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

6、《勞動(dòng)法》第27條：公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整改期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，確必須裁減人員的，理應(yīng)提早30日向企業(yè)工會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，可以裁減人員。

7、此外，女工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿才行。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問題的建議勞部發(fā)

哺乳期間是一個(gè)特殊時(shí)期，公司單位禁止在這段時(shí)間解雇員工，國(guó)家規(guī)定孕媽媽擁有不被辭退的權(quán)利，假如解雇員工必須投入非常大的成本，除開代通告不用付款，別的的都需要賠付。實(shí)際必須賠付辭職前12個(gè)月薪，二倍的賠付。提議公司單位不必解雇特殊時(shí)期的員工。