就現(xiàn)階段的學(xué)生就業(yè)狀況看來，員工假如能尋找工作中而且與企業(yè)簽了合同書就早已歸屬于十分不易了，可是這時(shí)企業(yè)沒有告之且借款合同合理的情況下就立即讓員工辭職毫無疑問會(huì)造成員工的不滿意，雖然更改不到客觀事實(shí)也會(huì)強(qiáng)烈建議大量的賠付。那麼，違反規(guī)定消除必須代通知金嗎？

一、違反規(guī)定消除必須代通知金嗎？

假如企業(yè)與員工中間的合同書是違反規(guī)定消除的，那麼在企業(yè)賠償法律要求的雙倍工資以后就無法賠付代通知金了。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)：

什么叫違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同?什么狀況下可以消除而不違反規(guī)定?

違法終止勞動(dòng)合同，便是企業(yè)沒有合理合法原因與員工終止勞動(dòng)合同。若企業(yè)無合理合法原因解雇你，是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作中一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)。以你辭職前12個(gè)月的職工平均工資測算標(biāo)準(zhǔn)工資。

可以消除的情況：

勞動(dòng)法要求第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十一條　有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)首先征用以下工作人員：

(一)與本企業(yè)簽訂較長限期的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(二)與本企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的;

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十二條　員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;

(三)生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十三條　公司單位單方面終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求以及勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利請求公司單位改正。公司單位理應(yīng)科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。

總的來說，實(shí)際中許多企業(yè)都是會(huì)出自于個(gè)人經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考慮到寧可肩負(fù)違反規(guī)定消除的義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)性也會(huì)立即與員工違反規(guī)定解除關(guān)系，而針對員工而言也就只有在理賠層面填補(bǔ)自身喪失工作中的損害了，可是盡管理賠是有效的卻不可以超出必需的程度，在應(yīng)對賠償費(fèi)和代通知金的情況下只有挑選一個(gè)。