企業(yè)平日里在悄無(wú)聲息間的一些作法就會(huì)有很有可能會(huì)打壓到員工的工作主動(dòng)性的，讓員工把負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)換成驅(qū)動(dòng)力的前提條件起碼應(yīng)該是員工自己各層面的合法權(quán)利企業(yè)全是有充足重視的。好像日常生活違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的這類作法也數(shù)不勝數(shù)，可是違反規(guī)定消除的代通知金是不用補(bǔ)償?shù)?，由于違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同賠付的是別的的賠償金。

一、違反規(guī)定消除的代通知金是不是必須付款?

假如企業(yè)與員工中間的合同書(shū)是違反規(guī)定消除的，那麼在企業(yè)賠償法律要求的雙倍工資以后就不可以賠付代通知金了。

勞動(dòng)法要求第四十條　有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)

依據(jù)目前勞動(dòng)法的相應(yīng)要求，公司單位違背此方法要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

第四十七條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如員工月薪水高過(guò)公司單位所屬、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

與此同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)法條例全文的要求，賠償費(fèi)的測(cè)算期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算起方式還不一樣，即自用人之日起測(cè)算。假如這一用人之日在勞動(dòng)法起效以前，即 2008年1月1日之前，這時(shí)是不是也需要從用人中間起測(cè)算呢?回答是毫無(wú)疑問(wèn)的。這好像違背了法無(wú)溯及力的標(biāo)準(zhǔn)，但法律法規(guī)就這樣要求的，只有實(shí)行。司法部門操作里都是按上溯到超出勞動(dòng)法起效的用人之日來(lái)測(cè)算的。

我專業(yè)給我們梳理了必須付款代通知金的三種狀況，無(wú)論是員工無(wú)法擔(dān)任工作中或是在診療到期后工作工作能力遭受危害的被消除并不可以算得上違反規(guī)定消除，而違反規(guī)定消除造成的補(bǔ)償金和代通知金也不是一個(gè)特性。