一、工廠倒閉代通知金的必要條件是啥?

有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向企業(yè)工會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，可以裁減人員：

1、按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

2、生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

公司注銷，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金。公司單位未提早一個月通告，理應(yīng)附加發(fā)一個月薪水做為代通知金。經(jīng)濟補償金的月薪水，按《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，應(yīng)是員工貸幣性薪資，包括補貼和補助。交納社會保險金，應(yīng)到勞動合同解除之日起。

二、代通知金是不是必須獨立繳稅?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。

但其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12年測算。

代通知金盡管是企業(yè)為了更好地填補自身沒有按照法律法規(guī)提早通告導(dǎo)致的過失而派發(fā)的，可是依然理應(yīng)算在薪水之中必須讓員工擔負相對應(yīng)的稅金，由于我國在稅收的要求中沒有將代通知金清除在征繳范疇以外。

總的來說，工廠倒閉倒閉歸屬于重大事項產(chǎn)生，會造成勞動合同書沒法執(zhí)行，員工因而失業(yè)下崗。產(chǎn)生這樣的事情，公司沒提早一個月告之的，必須付款一個月薪水做為代通知金。隨后，彼此簽定終止勞動合同協(xié)義，要求好經(jīng)濟補償?shù)母犊铑~度和派發(fā)時間。