伴隨著社會的發(fā)展趨勢，社會發(fā)展的發(fā)展，物質(zhì)條件的提升，全部社會發(fā)展使用人力資本的地區(qū)愈來愈多，那么就擁有很多問題然后曝露出去，列如：人力資本負傷，人力資本不夠，房地產(chǎn)商無法付款起人力資本資產(chǎn)，也有消除勞務(wù)協(xié)議付款代通知金。那麼，讓我?guī)Ц魑涣私庖幌孪齽趧?wù)協(xié)議付款代通知金。

一、《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規(guī)定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有代通知金的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金終止勞動合同應(yīng)注意什么

最先，彼此的勞動合同解除之時為通告領(lǐng)到附加一個月薪水的代通知金當天，終止勞動合同的時間不用測算到通告之今后的30天。

次之，針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，用人單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選其他的付款代通知金終止勞動合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確?！秳趧臃ā穼締挝环沁^錯性解雇只要求了提早30日以書面通告員工自己就可以終止勞動合同。但在落實措施全過程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加承擔(dān)一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的勞動合同書，也到達了比較好的法律法規(guī)實際效果和社會發(fā)展實際效果。有關(guān)代通知金，為了更好地融入勞務(wù)關(guān)系彼此的必須，全世界也是有一些我國應(yīng)用這類作法，例如韓。

從上邊內(nèi)容中可以看得出我國對這方面的現(xiàn)行政策或是可以的，有益于提升人力資本的利用率，提升人力資本的主動性。因此，我國公布這種現(xiàn)行政策是便民的，在某種意義上也是限定這些犯罪分子的犯案。