在企業(yè)工作的員工在收到企業(yè)認(rèn)為的勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的消息以后都是會(huì)遭受一筆賠償費(fèi)，而這一份賠付從法律法規(guī)的方面來說便是代通知金，可是代通知金的法規(guī)特性并沒獲得清晰的確立，因此造成實(shí)際中有很多的員工被解除關(guān)系以后無法得到賠付。那麼，勞務(wù)關(guān)系消除代通知金是不是會(huì)付款？

一、勞務(wù)關(guān)系消除代通知金是不是會(huì)付款？

企業(yè)理應(yīng)付款。

代通知金有二種，第一種“代通知金”是勞動(dòng)合同解除代通知金;第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。付款規(guī)范均為員工上月薪水,并不是前十二個(gè)月的月職工平均工資。

相關(guān)法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)索引：

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》

第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。

第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

《中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條 公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

以上是有關(guān)勞動(dòng)合同消除代通知金是不是會(huì)付款的有關(guān)解釋?？偟膩碚f，只需是企業(yè)與員工關(guān)系被企業(yè)消除就理應(yīng)由其立即付款相對(duì)應(yīng)的代通知金，這也是法律法規(guī)給企業(yè)所務(wù)必遵循的承擔(dān)責(zé)任而不能容忍企業(yè)回絕，可是公司也是可以說明早已合理合法履行合同而可以無需付款。