一、代通知金是不是員工付款?

代通知金并不是員工付款，是由用企業(yè)來(lái)開展付款的。公司單位規(guī)定員工付款代通知金是不符法律法規(guī)的，在勞動(dòng)法管理體系下，員工僅有違背了物權(quán)法要求才必須付款合同違約金，而罰息的特性與代通知金徹底不同樣。因此只有是企業(yè)按照規(guī)定向員工付款代通知金，而員工向企業(yè)繳納代通知金是不規(guī)范的。

《勞動(dòng)合同法》系統(tǒng)軟件的要求了工作合同賠償額度的標(biāo)準(zhǔn)及條件。在其中，《勞動(dòng)合同法》第四十條要求有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

這兒“附加付款員工一月薪水”即是“代通知金”。

二、員工必須負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況是啥?

1、公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限合同違約金的金額不能超過(guò)公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。毀約時(shí)，員工所付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾的工作年限較長(zhǎng)的，公司單位應(yīng)當(dāng)薪水保障機(jī)制提升員工在業(yè)務(wù)期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

2、公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

在人們的生活起居之中，大家我國(guó)針對(duì)工作層面的保障幅度是特別大的，例如確立地要求了必須提早30天通告員工才可以終止勞動(dòng)合同，不然得話就要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面來(lái)開展賠償，一般情形下是附加的付款一個(gè)月的員工薪水，這也是要依據(jù)員工工作年限來(lái)實(shí)現(xiàn)不一樣分辨，這就是所說(shuō)的代通知金。