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公司給予員工生日福利

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證實勞務(wù)關(guān)系不會有舉證責(zé)任？

一、證實勞務(wù)關(guān)系不會有舉證責(zé)任？應(yīng)由公司單位擔(dān)負證明責(zé)任。產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公...

員工的工作中福利工資待遇包含什么？

　　有關(guān)企業(yè)員工的福利工資待遇，你知曉是多少？絕大多數(shù)了解的也只是是這其中的一部分，如獎勵金、個人社保這些。那麼，此外企業(yè)員工還能有什么福利工資待遇呢？　　一、現(xiàn)階段在我國絕大部分公司為員工給予的福...

“加班工資”引起的勞務(wù)糾紛 咋避開？

　　■案子回看　　以值勤之名，員工“被加班加點”　　2013年12月1日，員工小吳面試至某大型商場做電焊工，彼此簽署了勞動合同書。小多謀善斷，大型商場維修中心工作人員少，除開檢修電源電路以外，他...

解雇福利是短期內(nèi)薪酬嗎？

一、解雇福利是短期內(nèi)薪酬嗎？是，短期薪酬，就是指公司在員工給予相關(guān)服務(wù)的本年度當(dāng)年度短期內(nèi)薪酬，就是指公司在員工給予相關(guān)服務(wù)的年度報告期內(nèi)完畢后十二個月內(nèi)必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞...

非因員工緣故導(dǎo)致停工停產(chǎn)怎樣付款薪水？

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第12條要求，應(yīng)視停工停產(chǎn)緣故、時間和員工是不是給予了正常的工作來明確付款規(guī)范，即：非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公...