有關(guān)企業(yè)員工的福利工資待遇，你知曉是多少？絕大多數(shù)了解的也只是是這其中的一部分，如獎(jiǎng)勵(lì)金、個(gè)人社保這些。那麼，此外企業(yè)員工還能有什么福利工資待遇呢？

　　一、現(xiàn)階段在我國(guó)絕大部分公司為員工給予的福利新項(xiàng)目：

　　1、社保

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國(guó)衛(wèi)生行政部門要求各種公司務(wù)必為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這一部分商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的公司還為員工給予了牙科醫(yī)生商業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重要傷殘保險(xiǎn)等。一部分有國(guó)外員工的企業(yè)仍在聘任合同中服務(wù)承諾為這種員工的另一半、未成年子女給予診療、殘廢等各種險(xiǎn)。

　　2、住宅補(bǔ)貼

　　傳統(tǒng)式的我國(guó)國(guó)有企業(yè)，住宅分派或便宜租房屋是公司給予給員工的最大的一項(xiàng)福利。伴隨著我國(guó)實(shí)行貨幣化安置分床規(guī)章制度的進(jìn)行，公司改實(shí)體分床為貸幣分床，住宅補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，給予住宅低利息貸款已變成公司為員工給予住宅福利的新方式。

　　3、差旅費(fèi)

　　關(guān)鍵指公司為員工上下班時(shí)間給予交通出行福利，主要包含下列幾類：公司給予代步工具專車接送員工上下班時(shí)間；公司按內(nèi)部結(jié)構(gòu)要求為員工費(fèi)用報(bào)銷上下班時(shí)間差旅費(fèi)；公司每月派發(fā)一定額度的交通出行補(bǔ)助金。

　　4、工作中午飯

　　就是指公司為員工給予的完全免費(fèi)或廉價(jià)午飯。有的公司盡管不立即給予工作中午飯，但給予一定額度的工作中午飯補(bǔ)助金。

　　5、有償服務(wù)假日

　　有償服務(wù)假日就是指員工不來(lái)工作工作中仍可獲得收益的福利新項(xiàng)目。主要包含下列幾類：

　　(1)產(chǎn)假、病(工傷事故)假、請(qǐng)假、探親假、法定婚假、喪假這些國(guó)家法定員工依規(guī)獲得缺課收益的福利工資待遇。

　　(2)公假：就是指員工依據(jù)公司的管理制度，經(jīng)上級(jí)部門允許，一年中可以擁有若干天的有薪假日。公司一般依據(jù)諸多標(biāo)準(zhǔn)，要求員工每一年有五天至十四天的公假假日。

　　(3)法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定國(guó)家工作人員依規(guī)擁有的包括新春佳節(jié)、十一國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有一些公司還依據(jù)自身的具體情況設(shè)置了一些節(jié)假日日，如：中秋佳節(jié)、端午佳節(jié)、廠(司)慶日這些。

　　6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　伴隨著公司對(duì)杰出人才和達(dá)標(biāo)員工的渴望，許多公司已明確指出“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是員工較大福利”，大力加強(qiáng)對(duì)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的設(shè)入?，F(xiàn)階段外資企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入花費(fèi)一般占據(jù)年?duì)I業(yè)收入的0.5%-2%，而且這一占比仍有上漲的發(fā)展趨勢(shì)。堅(jiān)信中國(guó)的公司在未來(lái)很多年的發(fā)展史中，終將愈來(lái)愈注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)的支出和產(chǎn)出率。

　　二、五險(xiǎn)一金

　　1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)：22%、本人8%

　　2、失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)：2%、本人1%

　　3、生育險(xiǎn)：全由企業(yè)壓力(0.5%)

　　4、工傷險(xiǎn)：全由企業(yè)壓力(0.5%)

　　5、醫(yī)保：企業(yè)：12%、本人2%

　　6、個(gè)人公積金：企業(yè)：7%、本人7%

　　社保的社保繳費(fèi)基數(shù)與此同時(shí)配有限制和最低值，其各自依據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的上年全省員工月職工平均工資的300%和60%相對(duì)應(yīng)明確。若在上最低值范圍內(nèi)，則按具體繳，若超出按限制，不夠按最低值。

　　你只需將本人負(fù)責(zé)的百分?jǐn)?shù)乘于社保繳費(fèi)基數(shù)，得到的總數(shù)便是要扣減的一部分。

　　三、福利工資待遇新項(xiàng)目

　　基本上月薪——是對(duì)員工基本使用價(jià)值、工作業(yè)績(jī)及奉獻(xiàn)的認(rèn)可。

　　綜合性補(bǔ)助——對(duì)員工在生活上基本上必須的現(xiàn)錢適用。

　　年終獎(jiǎng)——中國(guó)春節(jié)以前派發(fā)，使員工過(guò)一個(gè)富裕的新春。

　　市場(chǎng)銷售獎(jiǎng)勵(lì)金——銷售市場(chǎng)工作人員在進(jìn)行銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)賞。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方案——給與對(duì)企業(yè)具備杰出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)賞。

　　醫(yī)?！獏⑴c社會(huì)統(tǒng)籌福利商業(yè)保險(xiǎn)及大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　退休養(yǎng)老金方案——積極參加社會(huì)發(fā)展養(yǎng)老統(tǒng)籌方案，為員工給予老年生活確保。

　　別的商業(yè)保險(xiǎn)——包含中國(guó)人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、外出意外傷害保險(xiǎn)等多種多樣新項(xiàng)目，關(guān)注員工的時(shí)時(shí)刻刻的安全性。

　　休假制度——激勵(lì)員工在工作之余充足歇息，在法定假日以外，也有帶薪年假、探親假、法定婚假、喪假等。

　　國(guó)家規(guī)定福利工資待遇一般指基本上月薪，社保，別的商業(yè)保險(xiǎn)和休假制度。別的的福利工資待遇是企業(yè)給的，并不是國(guó)家規(guī)定的。