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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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員工被辭退能拿到工資嗎

一、員工被辭退能拿到工資嗎1、公司要解雇員工，員工可以拿到薪水，解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日應(yīng)當(dāng)還清薪水。2、勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。3、法律規(guī)...

實(shí)發(fā)工資和勞動(dòng)合同書不符合該怎么辦

一、實(shí)發(fā)工資和勞動(dòng)合同書不符合該怎么辦1、勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際收入不符合，可以要求用人公司按勞動(dòng)合同約定的工資執(zhí)行。2、假如用人公司拒不執(zhí)行勞動(dòng)合同書，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

試用期合同薪水不少于是多少

一、試用期合同薪水不少于是多少1、試用期合同薪水不少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定，而且薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款...

無(wú)端欠薪的概念是什么

一、無(wú)端欠薪的概念是什么1、無(wú)端欠薪，就是指用人公司并沒(méi)有正當(dāng)?shù)脑?，超出勞?dòng)合同約定的期限付款員工工資的個(gè)人行為。但是不包含以下情形：(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素、沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)...

企業(yè)不能隨意給員工“變大假”

許多影視劇，公司管理人員常因各種原因給員工“變大假”，那樣，這類“變大假”究竟合不合法?惠陽(yáng)淡水某公司王先生就遇到這類“變大假”。原先，企業(yè)想要調(diào)節(jié)王先生的崗位反被他回...

老板拖欠工資又沒(méi)給辭職該怎么辦

一、老板拖欠工資又沒(méi)給辭職該怎么辦1、老板拖欠工資，又沒(méi)給辭職的，按以下方法解決：(1)、員工最好提前30天通知函用人公司，30天之后勞動(dòng)合同解除，解除勞動(dòng)關(guān)系后，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)、要是用人公司不支...

2022上崗7個(gè)月辭退賠償是多少

一、上崗7個(gè)月辭退賠償是多少1.上崗7個(gè)月解雇會(huì)獲得的賠償款金額是一個(gè)月的工資，具體賠償費(fèi)測(cè)算要求如下所示：2.法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履...

十年以上工作年限不可解雇嗎

一、十年以上工作年限不可解雇嗎1.法律上并沒(méi)有明確規(guī)定工作中十年以上不可以解雇，但是工作滿十年被辭退是能夠規(guī)定得到賠償金、或是賠償費(fèi)的。2.法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一...

做兼職工資拖欠該怎么辦

一、做兼職工資拖欠該怎么辦1、職工的薪水被托欠了，能夠按以下方式進(jìn)行法律維權(quán)：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；拒絕調(diào)解，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；還可以搜集證據(jù)向人民法院提出訴訟，由人民法院裁定。2、法律規(guī)定：...

主動(dòng)辭職有工資嗎

一、主動(dòng)辭職是否存在薪水1、主動(dòng)辭職有薪水。職工依規(guī)享有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利，用人公司理應(yīng)按照員工具體出勤率的日數(shù)支付工資。倘若因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，用人公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行...