一、做兼職工資拖欠該怎么辦

1、職工的薪水被托欠了，能夠按以下方式進(jìn)行法律維權(quán)：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；拒絕調(diào)解，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁；還可以搜集證據(jù)向人民法院提出訴訟，由人民法院裁定。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

(三)布置加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、做兼職受是不是勞動合同法的保護(hù)

1、做兼職受勞動合同法的保護(hù)。

2、原因取決于做兼職歸屬于《勞動法》及其《勞動合同法》規(guī)定的非全日制日制用人。

3、法律規(guī)定

(1)《勞動合同法》第六十八條要求，非全日制日制用人，是指以鐘頭計薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般每日上班時間不得超過四小時，每周工作時間總計不得超過二十四小時的勞派。

(2)《勞動合同法》第六十九條要求，非全日制日制用人雙方當(dāng)事人能夠簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個或者一個之上用人公司簽訂勞動合同書；可是，后訂立的勞動合同書不可危害先訂立的工作合同的效力。

兼職工的工資被托欠了，能夠按以下方式進(jìn)行法律維權(quán)：與用人單位進(jìn)行協(xié)商。拒絕調(diào)解，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，還可以搜集證據(jù)向人民法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。