一、試用期合同薪水不少于是多少

1、試用期合同薪水不少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定，而且薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、評定實習(xí)期應(yīng)該注意什么

1、實習(xí)期是一個約定的條文

實習(xí)期是一個約定的條文，如果雙方并沒有事前承諾，用人公司就不可以以實習(xí)期借口解除勞動關(guān)系。

2、勞動者在試用期間理應(yīng)具有全部的勞動權(quán)利

勞動合同法限制了實習(xí)期的約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在試用期間理應(yīng)具有全部的勞動權(quán)利。

那些支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、得到勞動安全衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)利、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、享有社保和福利的權(quán)利、報請勞動爭議處理的權(quán)利及其法律規(guī)定的別的勞動權(quán)利。也包括按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會、員工或者其它方式，參加民主決策或是就保障員工合法權(quán)利與用人單位開展平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為實習(xí)期的身份而進(jìn)行限定，與其它員工差別對等。

3、實習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)

換句話說，無論勞動合同書雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同書，或是三年、五年期限的勞動合同書，假如約定了實習(xí)期，勞動合同期限的前一段限期(例如有可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或是2個月)是實習(xí)期，實習(xí)期是包含在所有勞動合同期限里。無論實習(xí)期以后自然簽訂勞動合同書還是不簽訂勞動合同書，都不允許獨立承諾實習(xí)期。

由上得知，一般情況下，試用期的工資是宣布工資的80%，而且不得低于本地最低工資規(guī)定，員工需注意，在試用期間，用人公司是有責(zé)任為員工繳納保險的。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。