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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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工資保證金能夠用什么代替

一、工資保證金能夠用什么代替工資保證金除了用現(xiàn)錢的方式實(shí)現(xiàn)儲存，還可以用金融機(jī)構(gòu)類金融機(jī)構(gòu)出示的銀行保函取代?！豆こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第二條本要求所說工資保證金,就是指工程建設(shè)領(lǐng)域工程總...

企業(yè)托欠臨時(shí)工工資能不能解雇

一、企業(yè)托欠臨時(shí)工工資能不能解雇我國法律并沒有零工這一定義，假如零工是是非非全日制用人，用人公司能夠隨時(shí)隨地停止用人關(guān)聯(lián)，可是也需要付款托欠的薪水。假如彼此建立勞動關(guān)系的，用人公司能夠解雇，必須付款...

員工辭職后工資發(fā)放時(shí)間最還要多少天

一、員工辭職后工資發(fā)放時(shí)間最還要多少天1、員工辭職后，薪水的下發(fā)時(shí)長較多要在一個(gè)工資支付的期限內(nèi)。但依照法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)在消除或是勞動合同解除的過程中就應(yīng)當(dāng)一次性還清薪水，并依規(guī)為員工申請辦理離職流...

去青島開病假條

開病假條后企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動...

公司年終獎沒發(fā)怎么解決

一、公司年終獎沒發(fā)怎么解決1、用人公司沒發(fā)年終獎金屬于勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動糾紛時(shí)，能夠按下述方法處理：（1）員工能夠和用人公司在公平、自行、合理合法的基礎(chǔ)是商議年終獎發(fā)放難題;（2）假如用人公司和員工協(xié)商...

被解雇工資怎么算

一、被解雇工資怎么算1、員工被解雇的，薪水按下列情況測算：（1）未支付的薪水理應(yīng)按具體理應(yīng)付款的薪資開展測算;（2）假如是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪水，按解除勞動關(guān)系前12個(gè)月的平均收入測算;假如平均收入超出本地區(qū)上...

被解雇工資怎么發(fā)

一、被解雇工資怎么發(fā)1、員工被解雇后，用人公司自解除勞動關(guān)系時(shí)，一次性付清薪水。2、必要時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一并一次結(jié)清。3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條二、沒有勞動合同被解雇怎么維...

雇傭關(guān)系能夠日結(jié)工資嗎

一、雇傭關(guān)系能夠日結(jié)工資嗎1、雇傭關(guān)系能否日結(jié)工資，需看彼此是不是有約定，勞務(wù)報(bào)酬所得的結(jié)束時(shí)間和方式，由當(dāng)事人自主商議承諾。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五條【自愿原則】行政主體從業(yè)民事活...

2022工傷傷殘后合同期滿終止合同工作年限有賠償嗎

一、工傷傷殘后合同期滿終止合同工作年限有賠償嗎1、有工齡補(bǔ)償。2、工傷傷殘后，勞動合同書期滿的，不可以解除勞動關(guān)系。3、假如解除勞動關(guān)系要給予員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測算規(guī)范如下所示（按2倍估算）...

公司團(tuán)體降薪合法嗎

一、公司團(tuán)體降薪合法嗎1、公司團(tuán)體減薪是否合法，要依據(jù)具體情況而定：（1）如果公司發(fā)生嚴(yán)重困難，公司和員工協(xié)商一致，員工允許減薪協(xié)助公司擺脫困境的，公司團(tuán)體減薪便會法;（2）如果公司沒經(jīng)員工允許，無端團(tuán)...