一、被解雇工資怎么算

1、員工被解雇的，薪水按下列情況測(cè)算：

（1）未支付的薪水理應(yīng)按具體理應(yīng)付款的薪資開展測(cè)算;

（2）假如是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪水，按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均收入測(cè)算;假如平均收入超出本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，按三倍測(cè)算。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

二、被企業(yè)無故辭退了怎么辦

1、被企業(yè)無故辭退的，員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、違法解除的賠償費(fèi)、薪水、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(上崗的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從員工辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞務(wù)糾紛，有證明勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，比如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易明細(xì)、工資單、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務(wù)局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、用人公司給你申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、工作任務(wù)單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的書面報(bào)告等;

3、申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需帶上仲裁申請(qǐng)書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、用人公司的工商登記信息或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件。立案后，開庭審理，隨后協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，被用工單位辭退的，員工薪水牽涉到兩方面的。假如是未支付款的薪水，按現(xiàn)實(shí)必須繳納的工資核算;假如是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按解雇前12個(gè)月平均收入測(cè)算，平均收入超出本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，按三倍測(cè)算。我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。