被辭退工資怎么算?

1、“辭退”員工，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)而言便是消除勞動(dòng)合同書。

2、員工辭職時(shí)，勞動(dòng)力企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工清算薪水。

3、針對(duì)給勞動(dòng)力企業(yè)產(chǎn)生損害，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，但有一定的限定。

法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。因而，假如用人公司和員工在勞動(dòng)合同書中承諾了員工的承擔(dān)責(zé)任，用人公司能夠依承諾規(guī)定員工賠付。

假如用人公司和員工在勞動(dòng)合同書中沒有承諾員工的承擔(dān)責(zé)任，員工給用人公司導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失，用人公司能不能規(guī)定其賠付，相關(guān)法律法規(guī)沒有明文規(guī)定。在這類情況下，用人公司不可以規(guī)定員工賠付。原因是：

①員工和用人公司中間是勞務(wù)關(guān)系，并不是民事權(quán)利責(zé)任關(guān)聯(lián)，不適合民法典的歸責(zé)原則;

②除開《勞動(dòng)合同法》要求的二種情況外，用人公司是不是具有向員工理賠的支配權(quán)在于彼此的承諾，要是沒有承諾，理應(yīng)視作用人公司對(duì)此項(xiàng)支配權(quán)的舍棄;

③在中國，正當(dāng)程序的原意是限定用人公司向員工理賠的支配權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。

你2017年2月新員工入職，如企業(yè)4月辭退你，參加工作時(shí)間為2年兩個(gè)月，應(yīng)賠償你兩個(gè)半月薪水。薪水以與你消除勞務(wù)關(guān)系前十二個(gè)月你所有薪資的平均值為標(biāo)準(zhǔn)。

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