一、因重要過失員工被辭退了工資怎么算?

員工被開除后薪水依照當月具體出勤率天數(shù)計算。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

第十五條 公司單位不能亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(一)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(二)公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

第十六條 因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

二、企業(yè)可以辭退員工的情況有什么?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

員工有重要過失，企業(yè)肯定是可以依規(guī)辭退的，但不可在辭退員工的與此同時扣減全部薪水，假如給公司單位導致了損害，扣減薪水之后的剩下薪水早已小于本地的最低工資，應(yīng)當依照最低工資付薪水。