一、員工因曠工被辭退工資怎么算？

曠職自動離職薪水就是指曠職方式自動離職的，用人單位應(yīng)該按出勤率測算薪水，但員工也應(yīng)損失賠償。還清薪水和損失賠償理應(yīng)分別測算，合拼清算。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因員工自己緣故給用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。

并不是全部解雇都能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?dāng)用人單位以員工具有過失為由及時(shí)解雇的，是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

做為公司而言需要有非常完善的考勤管理制度及離職管理規(guī)章制度(具體內(nèi)容合理合法、制訂民主化、經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或公示公告告之)，該員工在未向企業(yè)休假及申請辦理離職流程的情形下，不來工作就理應(yīng)算曠職，持續(xù)曠職幾日組成明顯的違法亂紀(jì)的，是可以解雇的。

故只需搜集其明顯的違法亂紀(jì)的直接證據(jù)，給予解雇就可，但應(yīng)通告公會，并將消除勞動合同解除書根據(jù)郵寄掛號信及電子郵件的方法發(fā)送至其居所詳細(xì)地址(一般招聘表格上都是會規(guī)定填好，可以標(biāo)明，該詳細(xì)地址為其自己的正常的通信地址及聯(lián)系電話，若有更改應(yīng)立即通告人資部，因自己過失，擔(dān)負(fù)過錯責(zé)任)

二、員工曠職如何扣工資?

員工曠職扣工資必須依據(jù)用人單位的實(shí)際管理制度開展懲罰。法律法規(guī)未實(shí)際明文規(guī)定。針對員工應(yīng)當(dāng)協(xié)議的承諾執(zhí)行自己的責(zé)任，遵循用人單位的管理制度，無任何理由常常無端曠職持續(xù)超出15天或是曠職超出30天的，公司有權(quán)利給予開除。用人單位有制訂管理制度的支配權(quán)，管理制度的創(chuàng)建通過公示公告，要求了曠職的懲罰，是產(chǎn)生法律效力的。

依據(jù)《勞動合同法》第二十九條的要求，用人單位與職工應(yīng)當(dāng)勞動合同書的承諾，全方位執(zhí)行自己的責(zé)任。

法律法規(guī)有明確規(guī)定薪水的計(jì)算方式，假如員工曠職不來工作中，只有扣減其曠職的那幾日的薪水，不可以扣減所有薪水，也不可以扣減雙倍工資。換句話說，員工投入了工作，則理應(yīng)測算其運(yùn)行時(shí)間的薪水。

曠職是明顯的違法行為，曠職期內(nèi)可以測算薪水，但不能扣取薪水，并且因多次曠職，用人單位是可以依規(guī)解除勞動關(guān)系的。因此，員工應(yīng)遵循用人單位的規(guī)章制度。

員工在和國內(nèi)的用人單位創(chuàng)建勞動合同書以后，這時(shí)是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖裱萌藛挝坏墓芾碇贫鹊?，如果是在我國的員工無端曠職的，這時(shí)是必須被嚴(yán)格的懲罰的，針對員工曠職的個人行為，用人單位是可以依據(jù)企業(yè)所明文規(guī)定的管理制度，扣減薪水或是是開除的。