一、無勞動(dòng)合同書解雇員工的怎樣賠償？

假如彼此并沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，用人單位停止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽署了勞動(dòng)合同書，在工作合同到期時(shí)，用人單位與員工勞動(dòng)合同解除時(shí)，則無需繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時(shí)還需要付款25%的附加賠付花費(fèi)。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令用人單位付款賠償費(fèi)、給與行政處罰法這些。

用人單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，一經(jīng)查證，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的不良影響是啥？

1、付款雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水?！?/p>

2、沒法承諾員工的實(shí)習(xí)期。用人單位不簽訂合同，對(duì)新聘員工就無法承諾實(shí)習(xí)期，立即招收，不但必須提升實(shí)習(xí)期期內(nèi)的開支，并且非常容易產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)性。

3、無法平穩(wěn)員工和專業(yè)技術(shù)人員。假如用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工可以輕松自由，不用提早一個(gè)月打離職申請，法律法規(guī)不依法追究義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員也一樣。假如用人單位與專業(yè)技術(shù)人員不簽訂合同，不但可以輕松自由，無許擔(dān)負(fù)培訓(xùn)費(fèi)。

4、無法維護(hù)商業(yè)機(jī)密。每一個(gè)公司難免會(huì)有商業(yè)機(jī)密，不簽勞動(dòng)合同，沒法根據(jù)勞動(dòng)合同書提升條文，難以維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密。

5、無法開展競業(yè)限制。公司要對(duì)員工開展競業(yè)限制，關(guān)鍵對(duì)于技能型人才，不簽訂合同，沒法根據(jù)勞動(dòng)合同書做出競業(yè)限制，選用別的方法難以成效。

6、迫不得已簽署無固定期限勞動(dòng)合同書?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款要求：“用人單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書?！奔偃缬萌藛挝黄炔坏靡雅c員工簽署立無固定期限的勞動(dòng)合同書，對(duì)用人單位權(quán)益將導(dǎo)致比較大危害。

7、在勞務(wù)糾紛解決中公司十分處于被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，義務(wù)關(guān)鍵在是公司。一旦造成人資異議，公司出不起重要環(huán)節(jié)——?jiǎng)趧?dòng)合同書，違反規(guī)定在先，依照法律法規(guī)，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)眾多不良不良影響。

事實(shí)上，用人單位不法解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和用人單位是否有簽勞動(dòng)合同書中間并沒有任何立即的聯(lián)絡(luò)。并且，員工除開可以索取不法解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是依照員工的雙倍工資來估算的，付款雙倍工資也是企業(yè)不簽勞動(dòng)合同要奉獻(xiàn)的成本，只不過是，員工要自身搜集證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

如果是在我國的用人單位和員工中間產(chǎn)生爭端的，即使是彼此中間并沒有簽訂合同的，這時(shí)也是可以申請仲裁的，可是必須留意的是，這時(shí)是規(guī)定員工給予相應(yīng)的證明來證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的，在證實(shí)以后，員工也是可以依規(guī)得到相對(duì)的賠償金的。