一、簽了10年勞動合同書不可解雇員工嗎?

簽了10年勞動合同書，合乎法定程序的可以解雇員工，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因員工的緣故導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、勞動合同書的限期有什么種類?

1、固定不動時限勞動合同書(又被稱為按時勞動合同書)

固定不動時限勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂固定不動時限勞動合同書。

2、無固定期限勞動合同(又被稱為經(jīng)常性勞動合同書)

無固定期限勞動合同，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。

3、以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞動合同書

以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾以某一作業(yè)的成功為合同期限的勞動合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞動合同書。

三、簽過勞動合同書被違反規(guī)定解雇的仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

總的來說，在事實勞動關系中，企業(yè)是不是能解雇員工跟勞動合同書的限期并無直接的關聯(lián)，無論勞動合同書的限期是多長時間，針對企業(yè)而言，沒有書面通知不可以解雇員工，在員工孕期、遭到責任事故等情況下解雇員工的，還需要付款違反規(guī)定解雇的賠償費。