一、勞動(dòng)合同法合同書內(nèi)解雇員工賠償多少錢?

解雇員工的賠償并不是《勞動(dòng)法》要求的，辭退賠償是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，企業(yè)違反規(guī)定解雇員工的賠償并沒有穩(wěn)定的。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、合同期限內(nèi)企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

實(shí)際上，企業(yè)僅有在違反規(guī)定解雇員工的過程中才必須付款賠償費(fèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，假如員工有重要過失，員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，員工被追究其法律責(zé)任，各抒已見的情況，公司辭退員工不擔(dān)負(fù)一切承擔(dān)責(zé)任，因此員工規(guī)定企業(yè)付款賠償費(fèi)的，必須證實(shí)企業(yè)的解雇個(gè)人行為是違反規(guī)定的。