一、宣布員工因曠職被辭退可以要求賠償嗎？

并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因曠職等過(guò)錯(cuò)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠職是比較嚴(yán)重違反規(guī)定工作紀(jì)律個(gè)人行為，曠職做到用人單位依規(guī)制訂的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的日數(shù)，組成“比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度”的情況，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

并不是全部解雇都能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?dāng)用人單位以員工具有過(guò)失為由及時(shí)解雇的，是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1、比較嚴(yán)重違背用人單位要求的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系.

2、員工曠職三天，違背了公司的要求。企業(yè)可以和員工處理勞動(dòng)合同書(shū)。企業(yè)要給員工書(shū)面形式解除勞動(dòng)關(guān)系通告，而且表明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。

3、可以判斷，按《勞動(dòng)合同法》第39條企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工離職責(zé)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡惺裁?

(1)企業(yè)明確提出，商議終止勞動(dòng)合同;

(2)及時(shí)離職(在用人單位存有過(guò)失的情形下);

(3)用人單位預(yù)告片解雇，即提早三十天以書(shū)面形式的方式通告員工或付款一個(gè)月薪水的代通知金;

(4)用人單位裁人及因用人單位的緣故，工作終止合同無(wú)法續(xù)簽的。

只需公司有完善的考勤管理制度及離職管理規(guī)章制度(具體內(nèi)容合理合法、制訂民主化、經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或公示公告告之)，該員工在未向企業(yè)休假及申請(qǐng)辦理離職流程的情形下，不來(lái)工作就理應(yīng)算曠職，持續(xù)曠職幾日組成明顯的違法亂紀(jì)的，是可以解雇的。

三、用人單位在什么情況可以解雇員工?

用人單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工有下述情況之一的，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(四)被追究其法律責(zé)任。

有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的適度工作中。

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)。用人單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月平均收入的賠償金。

用人單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向公會(huì)或是整體員工表明具體情況并傾聽(tīng)意見(jiàn)，緯向勞動(dòng)局匯報(bào)后，可以裁減人員。

員工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系一般是因?yàn)閯趧?dòng)合同期限期滿，如果不開(kāi)展續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的，這時(shí)勞務(wù)關(guān)系的停止，還具有的合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系的除外情況便是，員工積極在辭職前三十天通告用人單位開(kāi)展離職或是員工有重要過(guò)失，導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失等情況下，企業(yè)可以解雇員工。

在日常工作生活中，如果是在我國(guó)的員工無(wú)端曠職的，這時(shí)便是屬于違背企業(yè)規(guī)章制度的個(gè)人行為，這時(shí)在我國(guó)的用人單位是可以員工曠職消除彼此相互之間的勞務(wù)關(guān)系的，可是必須留意的，用人單位解雇員工的，理應(yīng)合乎規(guī)定的程序流程，保存好有關(guān)證明原材料。