一、銷售業(yè)績不合格被辭退有賠付嗎？

一般來說，用人單位是不能以銷售業(yè)績不合格而解雇員工的，假如用人單位解雇員工，是屬于一種違反規(guī)定解雇，員工可以申請仲裁，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費。

員工銷售業(yè)績差解雇要給賠償?shù)?，只需沒有由于員工給用人單位產(chǎn)生明顯的危害，那麼用人單位開展解雇員工是要賠付，員工的工作年限越高賠付的規(guī)范越高，在實習期的員工只需是證實沒有達到公司的市場需求是不用開展賠付的，可是沒理由也會賠付大半個月薪水做為賠付。

用人單位以員工銷售業(yè)績不太好立即終止勞動合同，屬于違反規(guī)定消除，應當付款員工賠償費。規(guī)范為工作中1年付款2個月薪水。

1、去當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內容)!

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協(xié)商，調解不了仲裁委下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請本地刑事辯護律師代理商，請專業(yè)人員給予遠距離具體指導服務項目并寫工作仲裁申請書、證據(jù)清單等裁判文書。而且申請仲裁期內，不耽擱員工去新企業(yè)工作中!

二、解雇員工時什么個人行為不合理合法？

1、很多公司存有解雇員工時無清晰度，被辭退工作人員走得無緣無故;管理人員由于個人恩仇辭退員工，假公濟私;

2、亂扣被辭退人員工資經(jīng)常發(fā)生，尤其是民企和民營企業(yè);

3、很多管理人員對企業(yè)作出了卓越貢獻，很有可能由于小小出錯被辭退;被辭退工作人員離去企業(yè)后，管理人員對被辭退工作人員隨便斥責。

4、比較嚴重違規(guī)違法亂紀解雇，觸及企業(yè)規(guī)章制度、觸及中國法律等。

依照在我國有關法律法規(guī)的要求，企業(yè)要想解雇員工的，務必要達到要求的情況才行，否則的話便會組成違紀行為。換言之，用人單位便是不可以隨便解雇員工的。自然，如果所屬的企業(yè)隨便解雇得話，可以根據(jù)一些法律法規(guī)渠道來保護自己的合法權利。實際可選擇的處理方式包含協(xié)商、訴訟、起訴這些。

針對國內的用人單位的權利與義務而言，這時用人單位解雇員工的權益是遭到了相關法律法規(guī)在一定水平上的限定得，用人單位僅有在達到法律規(guī)定情況的情況下，才可以合理合法的解雇員工，如果是在不符合法律規(guī)定的情況下就解雇得話，這時便是屬于違規(guī)的個人行為。