不能，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下所示：

1.當(dāng)一家公司積極向早已簽署了勞工合同的宣布員工作出溝通交流要想勞動(dòng)合同解除，終止雇工時(shí)。

2.在公司本身發(fā)生過失，過錯(cuò)導(dǎo)致員工迫不得已完畢與其說勞務(wù)關(guān)系的付款申請(qǐng)下。

3.公司由于本身現(xiàn)行政策調(diào)節(jié)、工作人員激發(fā)等緣故在一個(gè)月以前以紙版協(xié)議書告之工作人員，或是給與一個(gè)月薪酬的替代告之金的條件下。

4.公司本身發(fā)生問題，迫不得已選用降低員工的方法，或是別的不可以再使與員工的工作合同到期后無法再再次簽署的情況下。

我國(guó)的《勞動(dòng)法》里是沒有類似于如此的要求，可是在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》里有規(guī)章表明，機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的從業(yè)者，連續(xù)沒有原由的無法到崗工作中超過十五工作中日，或是是在一年里累積了超過三十個(gè)工作中日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以消除與員工的勞動(dòng)合同書。

隨后在依據(jù)《勞動(dòng)法》里第三十九條第二項(xiàng)要求，假如員工沒有遵循公司單位的管理制度，過失致人重傷的可以立即勞動(dòng)合同解除，并且沒有責(zé)任給與賠償費(fèi)。并且針對(duì)員工私自曠職針對(duì)企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展危害的，應(yīng)當(dāng)視劇情嚴(yán)重后果由員工賠償財(cái)產(chǎn)損失。

在公司作出與自身公司具體情況相符的規(guī)章制度，在員工針對(duì)公司有關(guān)規(guī)章制度知情人的條件下，公司針對(duì)員工私自曠職時(shí)間違反了本身體系管理的要求，對(duì)與員工開展取締合乎本身規(guī)章制度，那麼依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條所看，公司單位可以以員工極為極端的忽視了公司規(guī)章制度為辭退緣故，可以消除彼此之間的勞務(wù)關(guān)系，并且不用向違反規(guī)定員工開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。

在公司上班的工作人員，由于沒告之企業(yè)原因私自不來公司上班，且沒有向企業(yè)明確提出休假申請(qǐng)的，歸屬于曠職個(gè)人行為，那麼從企業(yè)由于本人存有曠職個(gè)人行為向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形后，這時(shí)是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 舉報(bào)/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開展舉報(bào)