辭退補(bǔ)償金，是勞動(dòng)合同法要求的有關(guān)用人單位在一定標(biāo)準(zhǔn)下理應(yīng)支付給勞動(dòng)者的一種物質(zhì)賠償方式，同樣是一種國家對勞動(dòng)者劣勢維護(hù)的一種強(qiáng)制性規(guī)定方式。

作為公司而言一般是不能隨便辭退了解的，否則員工有違規(guī)的個(gè)人行為，解聘的話必須支付一定的賠償金，那麼這一賠償金是不是員工的一種員工福利呢？下邊就由福利plus為大伙兒解釋一下有關(guān)內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)培訓(xùn)，期待針對大伙兒有協(xié)助。

一、員工福利包括辭退補(bǔ)償金嗎

根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位解聘勞動(dòng)者時(shí)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是歸屬于福利待遇，能夠計(jì)入勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資中。

《有關(guān)應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成的要求》

第四條　應(yīng)發(fā)工資由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)件工資；

(三)績效獎(jiǎng)金；

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

(五)加班薪水；

(六)獨(dú)特狀況下支付的薪水。

二、解聘職工怎樣開展賠償

經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)工齡，每滿一年發(fā)給等于一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)最多不超出十二個(gè)月。上班時(shí)間未滿一年滿大半年的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間未滿大半年的按十幾天的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，違反規(guī)定給予勞動(dòng)者辭退補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)給辭退補(bǔ)償金外，還須按該辭退補(bǔ)償金金額的百分之五十支付附加辭退補(bǔ)償金。

其公式計(jì)算基本為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工齡×月平均收入。

人們能夠掌握到就是說解聘員工賠償金歸屬于員工的一種福利，是記入薪水里邊的，依據(jù)員工的工齡是多少來測算的。