一、企業(yè)實習(xí)期怎樣解雇員工的?

在試崗內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動者在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)員工比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂勞動合同書的;

(6)員工被追究其法律責(zé)任的;

(7)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排工作中的;

(8)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在試崗內(nèi)。

二、員工實習(xí)期限期可以承諾多長時間?

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

勞動合同書僅承諾實習(xí)期或是勞動合同期限與實習(xí)期同樣的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

員工在實習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，并不低于公司單位所在城市的最低工資。

公司單位解雇員工，可以證實實習(xí)期內(nèi)，員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，員工實習(xí)期依據(jù)簽署的勞動合同書不一樣，各有不同。簽署三年以上無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不可以超出六個月;簽署一年以上三年以內(nèi)的勞動合同書，實習(xí)期不可以超出2個月;簽署三個月以上一年以內(nèi)的勞動合同書，實習(xí)期不可以超出一個月。