討薪水最有效的方式是啥?討薪最有效的方式是走法律法規(guī)方式：

1.挑選非訴訟程序流程，憑和解書走督促程序。督促程序是人民法院依據(jù)債務(wù)人的申請辦理，以支付令方法，催促借款人在法律規(guī)定期內(nèi)內(nèi)執(zhí)行以計(jì)付錢財(cái)、商業(yè)票據(jù)為內(nèi)容的負(fù)債的司法程序。督促程序是非訴訟程序流程，不開庭審理，人民法院憑相關(guān)直接證據(jù)就發(fā)支付令指令借款人償還債務(wù)，花費(fèi)極低，案件審理期內(nèi)短，證明責(zé)任輕，可緩解申請者因起訴所產(chǎn)生的壓力。

引言：依據(jù)《勞動合同法》、《民事訴訟法》和有關(guān)法律條文的要求，員工有拖欠工資的和解書，例如勞動力企業(yè)傳出的包括拖欠工資金額、償還限期等內(nèi)容的書面形式或電子器件的借條等材料，就可立即可用督促程序，而無需再走工作仲裁程序了。

依據(jù)《勞動合同法》、《民事訴訟法》和有關(guān)法律條文的要求，員工有拖欠工資的和解書，例如勞動力企業(yè)傳出的包括拖欠工資金額、償還限期等內(nèi)容的書面形式或電子器件的借條等材料，就可立即可用督促程序，而無需再走工作仲裁程序了。

我感覺，這類狀況一般是在公司比較相互配合的狀況下選用，難題是，假如公司是相互配合的，大部分就不會再必須人民法院去催促了。如今的狀況是，許多公司是壓根惡意欠薪的，你務(wù)必明白維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。

2.從督促程序變?yōu)槭敲袷略V訟程序流程。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序、簡易程序基本上增加了小額訴訟程序流程。小額訴訟程序流程有“便捷又便捷、放心又省勁”的益處，簡單化了民事訴訟程序，讓被告方不會再遭到“可有可無”的難堪。并且小額訴訟也有一大特性便是推行一審終審。

當(dāng)勞動力企業(yè)對督促程序中傳出的支付令提出質(zhì)疑造成支付令無效時，將立即依規(guī)變?yōu)槭敲袷略V訟程序流程。因?yàn)閱T工討薪案子大部分金額并不大，因而大多數(shù)就立即變?yōu)樾☆~訴訟程序流程。自然金額較大、案件繁雜的很有可能就立即變?yōu)楹喴壮绦蚧蚱胀ǔ绦?，那就需要推行兩審終審。在這種程序流程中還可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行，對勞動力企業(yè)的資產(chǎn)開展被查封、鎖定等，那樣打過糾紛案就富有拿了。

此方式要達(dá)到的一個基本是公司已出具和解書。難題是，許多公司是不容易出具該類和解書的，我我覺得，之上2個方式的具體應(yīng)用頻率，可能不容易很高。

3.挑選勞動仲裁。沒有企業(yè)出示的借條、保證書或還款協(xié)議等以上和解書的，調(diào)解、協(xié)商或檢舉無果的，就只有申請辦理勞動仲裁了，訴訟后不服氣的才可提到是民事訴訟。但是這類程序流程就較多了。在這種程序流程中也可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在這兒特別注意的是，一定是訴訟不服氣才可提到是民事訴訟，不能說我立即不訴訟立即就到法院起訴。自然我們知道許多仲裁流程是挺復(fù)雜的，但大家現(xiàn)階段臨時是沒法避開這一無奈又低效能的訴訟的。(本見解純?yōu)槲乙庖娕c建議)

4.挑選刑訴程序流程，惡意欠薪者可被判處。在我國刑訴法第二百七十六條第一款要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

第二款要求：企業(yè)犯借款罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。第三款要求：有前2款個人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》還對“躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬”和所躲避之“金額較大”等難題干了表述。

如果是惡意欠薪，員工能夠立即挑選這一刑事訴訟法程序流程，向派出所舉報(bào)，而無須走1至3中的程序流程了。在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬的，員工也無需再走1至3中的程序流程了。

在這兒我查了下材料，對于這一拖欠工資中“金額較大”的金額定義，浙江上年發(fā)布了浙江實(shí)行拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪“金額較大”的實(shí)際規(guī)范，即拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪在浙江的判罪規(guī)范為：拒不付款一名員工三個月之上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在一萬元之上或是拒不付款十名之上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在八萬元之上。這一數(shù)據(jù)信息應(yīng)當(dāng)能夠給各地區(qū)做一個參考，詳盡一部分非沿海省份應(yīng)當(dāng)會定的更低。

5.挑選申請強(qiáng)制執(zhí)行程序流程。對以上1至3的程序流程中做出的產(chǎn)生法律認(rèn)可的工作仲裁裁決書、勞動仲裁民事調(diào)解書、支付令、離婚判決書或民事調(diào)解書，承擔(dān)責(zé)任的一方被告方回絕執(zhí)行的，另一方被告方能夠依規(guī)申請辦理人民檢察院申請強(qiáng)制執(zhí)行程序流程，經(jīng)申請強(qiáng)制執(zhí)行而無果，人民法院會曝出拖欠工資企業(yè)信用黑名單，在金融機(jī)構(gòu)、工商管理局、房產(chǎn)管理局和車船所等都做紀(jì)錄，拖欠工資者就將此后開展不上工商注冊、辦不上旅居房車備案，乃至登不上飛機(jī)場，如此等等，具體也就沒法運(yùn)營和一切正常日常生活了。

在你討薪水時碰到各種各樣高低不平或糾紛，都能夠找律師咨詢處理，她們會對于你的狀況給你給予詳盡計(jì)劃方案。