業(yè)務(wù)員在全部的從業(yè)者中占據(jù)非常大的占比，因此業(yè)務(wù)員的招聘也是一個較為讓HR頭痛的事兒。招聘業(yè)務(wù)員的方式有很多，可是不一樣的方式又擁有不一樣的實際效果。138job我梳理了招聘銷售最有效的八種方式，供HR參照。

1、目前工作人員強烈推薦

企業(yè)目前工作人員尤其是業(yè)務(wù)員，通常能夠強烈推薦出色的業(yè)務(wù)員。被強烈推薦的人一般有豐富多彩工作經(jīng)驗，了解崗位要求，對崗位有深厚的興趣愛好。若接納被強烈推薦的人，企業(yè)給邀請人獎賞并依據(jù)中后期銷售業(yè)績增加獎賞。若不接納或接納后又辭退，則理應(yīng)給邀請人適度表述，并再次激勵其強烈推薦新的工作人員。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘具備速度更快、高效率、低成本、花費省、覆蓋范圍廣、招騁方法靈便等優(yōu)點。但該方式虛假信息多，信息資源管理難度系數(shù)大。挑選中國知名度很大的boss直聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、南方招聘網(wǎng)及其匯聚招聘職位(RSS)的應(yīng)聘求職通。

3、獵頭招聘　

對于招騁高級業(yè)務(wù)員的獵頭招聘有一般和獨特之分，前面一種范疇大，后面一種對領(lǐng)域獨特性有充足掌握。獵頭招聘把握高質(zhì)量人才資源，并緊密聯(lián)系她們。銷售總監(jiān)要除掉興趣愛好在介紹費和媒體的企業(yè)，選擇適合價格，按業(yè)績考核優(yōu)劣分期付款付錢方法的企業(yè)。

4、人才資源管理中心　

研究中心貯備了很多的候選者信息內(nèi)容，并委托強烈推薦和挑選出色的業(yè)務(wù)員。由于中國人才資源管理中心體系還待健全，公司可選擇北京市、上海市、廣州市、深圳市、武漢市等知名度很大的人才交流中心。

5、非市場銷售單位　

考慮到從調(diào)查、方案策劃、設(shè)計方案、生產(chǎn)制造、會計、人力資源等單位選擇工作人員是發(fā)掘內(nèi)部發(fā)展?jié)摿?，讓?yōu)秀人才各得其用的重要途徑。企業(yè)能夠短期內(nèi)、低花費地得到 了解商品、企業(yè)、消費者、競爭者、領(lǐng)域情況的侯選人。但其很有可能欠缺推銷技巧，并趨向產(chǎn)生幫會，導(dǎo)致管理方法艱難。

6、校招　

公司挑選招騁大專學?；蚵殬I(yè)技術(shù)學校具備營銷理論基本的應(yīng)屆畢業(yè)生，是因為此類侯選人便于學習培訓(xùn)，積極，規(guī)定工資低。但她們欠缺工作經(jīng)歷，融入工作中慢的缺點是銷售總監(jiān)考慮到內(nèi)容。

7、人才招聘會　

企業(yè)能夠按規(guī)范招騁，降低個人成見，省時省力和成本費，立即獲得侯選人的詳細信息。 但中小型企業(yè)尤其是中小型國企難以招騁到出色的業(yè)務(wù)員。

8、廣告媒體　

以報刊為主導(dǎo)的廣告媒體招騁花費低，信息內(nèi)容蔓延面大，候選率高，并降低盲目跟風入伍。但侯選人來源于、總數(shù)不穩(wěn)定，廣告宣傳內(nèi)容簡單，廣告宣傳部位不顯眼，且花費逐漸增漲。