一、被解雇工資怎么發(fā)

1、員工被解雇后，用人公司自解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性付清薪水。

2、必要時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一并一次結(jié)清。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條

二、沒有勞動(dòng)合同被解雇怎么維權(quán)

1、能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門尋求幫助，還可以同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、被企業(yè)無故辭退，歸屬于公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，職工能夠規(guī)定企業(yè)付款賠償費(fèi)和未簽勞動(dòng)合同必須繳納的賠付，超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

3、用人公司和員工在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不用因而付款賠償，一個(gè)月內(nèi)簽訂合同歸屬于《勞動(dòng)合同法》要求的用人公司和員工商議簽訂合同的合理合法限期。

4、超出一個(gè)月，用人公司不和員工簽勞動(dòng)合同，用人公司歸屬于違背《勞動(dòng)合同法》要求，職工能夠規(guī)定用人公司付款賠償，企業(yè)若不付款，員工能夠向用人公司所屬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款。自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，職工能夠規(guī)定付款從第二月起付款每月二倍工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人公司應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。因此，解雇員工的，理應(yīng)自勞動(dòng)合同解除時(shí)，一次性付清員工薪水，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一并一次結(jié)清。我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。