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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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日夜奮戰(zhàn)怎樣計算工資

依據(jù)《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不支付日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并加急...

員工日夜奮戰(zhàn)薪水以什么為計算基數(shù)？

原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條要求：“本規(guī)范所指工資是指用人公司根據(jù)勞務(wù)合同的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪資酬勞。”第13條規(guī)范：“平日加一點薪水應(yīng)該是不...

未簽勞動合同雙倍工資怎么計算，如何計算

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起...

沒有簽訂勞動合同，不給工資可以辭職嗎？

您好！關(guān)于“沒有簽訂勞動合同，不給工資可以辭職嗎？”的回復(fù)如下：關(guān)于“未簽訂勞動合同辭職不給工資嗎”的法律依據(jù)：根據(jù)勞動法公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)...

未簽訂勞動合同可以不給結(jié)算工資嗎

您好，關(guān)于“未簽訂勞動合同可以不給結(jié)算工資嗎”這個問題，我的解答如下：關(guān)于“未簽訂勞動合同辭職不給工資嗎”的法律依據(jù)：根據(jù)勞動法公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合...

沒簽勞動合同，辭職工資怎么發(fā)放

您好，對于您提出的問題，我的解答是：企業(yè)員工沒簽勞動合同辭職工資的處理方法是公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴...

員工日夜奮戰(zhàn)薪水以什么為計算基數(shù)

文章正文：</script>原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本規(guī)范所指工資是指用人公司根據(jù)勞務(wù)合同的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪資酬勞”。第十三條要求，平日加一點...

拖欠工資可以告公司股東嗎

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行...

最新拖欠勞動報酬怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞...

最新2022年公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案...