教你從五大細(xì)節(jié)看這個(gè)公司的福利好不太好，關(guān)鍵點(diǎn)都能做的好，年終獎(jiǎng)就不會(huì)少！

一、公司何時(shí)剛開始為職工選購(gòu)五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)基數(shù)多少錢？公司針對(duì)五險(xiǎn)一金的觀點(diǎn)是啥？

福利好的公司：從實(shí)習(xí)期剛開始選購(gòu)；按一切正常工資交納；五險(xiǎn)一金是國(guó)家規(guī)定職工應(yīng)該的。

福利一般的公司：從實(shí)習(xí)期剛開始選購(gòu)；按基礎(chǔ)工資交納，五險(xiǎn)一金是公司給與職工的福利。

福利差的公司：轉(zhuǎn)正定級(jí)后剛開始選購(gòu)；按基礎(chǔ)工資交納，五險(xiǎn)一金是公司給與職工的福利。

二、工作地點(diǎn)的要求

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同書中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，事關(guān)職工可否安家落戶。

員工福利好的公司：工作地點(diǎn)清楚明晰，一般只有一個(gè)地點(diǎn)。

福利一般的公司：工作地點(diǎn)覆蓋面廣，如全國(guó)各地、本省、別的運(yùn)營(yíng)地點(diǎn)。

福利差的公司：沒有承諾工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間的要求

人的平均壽命是比較有限的，工作的時(shí)間長(zhǎng)了，交給自身的時(shí)間就少了。

福利好的公司：一周上五天班，早九點(diǎn)到晚六點(diǎn)，下午歇息兩小時(shí)，一天工作七鐘頭。

福利一般的公司：一周上五天班，早八點(diǎn)半到晚六點(diǎn)，下午歇息一個(gè)半小時(shí)，一天工作八小時(shí)。

福利差的公司：九九六！

四、工資

工作的最關(guān)鍵目地便是以便得到勞務(wù)報(bào)酬，莫聽一些老總與你談人生、談理想化、談股指期貨。除非是就是你能明確公司確實(shí)大有作為，而且把畫大餅的服務(wù)承諾白底黑字定了出來，不然還是另擇高枝的好。

企業(yè)福利好的公司：基礎(chǔ)工資+業(yè)績(jī)考核工作，能者多勞，準(zhǔn)時(shí)按時(shí)派發(fā)。

福利一般的公司：基礎(chǔ)工資+職位工資，金額固定不動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)按時(shí)派發(fā)。

福利差的公司：基礎(chǔ)工資乃至是沒有工資加“畫大餅“，經(jīng)常性派發(fā)。

五、加班制度

超出工作時(shí)間的勞動(dòng)者全是加班加點(diǎn)，怎樣賠償加班加點(diǎn)的職工，能看得出公司是不是“以民為本”！

福利好的公司：

（一）工作日分配加班加點(diǎn)，付款不少于工資的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)能夠分配調(diào)休或是付款不少于工資的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日分配加班加點(diǎn)，付款不少于工資的百分之三百的工資酬勞。事實(shí)上它是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的強(qiáng)制性要求！

福利一般的公司：按一倍工資付款加班工資。

福利差的公司：任意加班加點(diǎn)無賠償。

以上五大點(diǎn)，你從實(shí)習(xí)期就能了解到，不順心的，換工作請(qǐng)盡早。