文章正文：</script>原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本規(guī)范所指工資是指用人公司根據(jù)勞務(wù)合同的要求，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪資酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水應(yīng)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%；歇息日加班費(fèi)應(yīng)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%；法律規(guī)定假期節(jié)日加班費(fèi)應(yīng)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%。員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)大于其正常工作時(shí)長(zhǎng)的薪水，即工作合同規(guī)定的有實(shí)際規(guī)范的薪資酬勞。測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水，要以基本工資為數(shù)量，并非以包括隨機(jī)性非常大的協(xié)助薪水以內(nèi)的薪資收入為數(shù)量。</script>