原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指公司單位根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給勞動人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點薪水該是不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%；歇息日加班費該是不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%；法律規(guī)定請假節(jié)日加班費該是不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%.員工日夜奮戰(zhàn)薪水應大于其正常的運行時間的薪水，即工作合同約定的有實際規(guī)范的薪水酬勞。測算日夜奮戰(zhàn)薪水，應以基本工資為數量，并非以包括隨機性非常大的協(xié)助薪水以內的薪資為數量。