2003年3月，小楊被某機(jī)械廠招聘為勞動(dòng)合同制職工，彼此簽署了歷時(shí)三年的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期為6個(gè)月，在試崗內(nèi)每個(gè)月薪水400元。三個(gè)月后，小楊掌握到本地的最低工資是465元，便尋找老總，要求依照最低工資結(jié)算薪水。老總覺(jué)得小楊仍在實(shí)習(xí)期內(nèi)，算不上公司的宣布員工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適感用以實(shí)習(xí)期員工，回絕依照最低工資發(fā)送給小楊薪水。

公司的行為對(duì)不對(duì)？

公司的了解和作法全是失誤的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條要求：“員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。”因而，雖然在試崗內(nèi)，公司單位也需要實(shí)行我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

公司單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY付款小楊的試用期工資并補(bǔ)領(lǐng)小楊前3個(gè)月的薪水差值。

小楊可以向本地勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。