一，日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。

第十三條要求，平日加一點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法律規(guī)定請假節(jié)日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。

員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)高過其一切正常上班時間的薪水，即勞動合同書承諾的有明確規(guī)范的薪水酬勞。

測算日夜奮戰(zhàn)薪水，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量，并非以包括隨機性非常大的輔助薪水以外的薪資為數(shù)量。

二，付款日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范

依據(jù)《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司組織員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)予以付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞，經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。

付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：

（1）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；

（2）歇息日（即星期六，禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞；

（3）法律規(guī)定請假日（即元旦節(jié)，新春佳節(jié)，國際勞動節(jié)，十一國慶及其別的法定節(jié)假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%的薪水酬勞。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法律規(guī)定上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水；歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%，300%的薪水。

員工日薪水可統(tǒng)一按員工自己的月標(biāo)準(zhǔn)工資除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開展換算。員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20．92天宇167．4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算