【實例】陳某大學畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作中，企業(yè)與她簽署的工作合同規(guī)定，每月薪水2000元，視工作成果另發(fā)獎金。集團公司推行的是結構工資管理制度，陳某的2000元薪水中，包含基礎工資800元、薪級工資800元、級別薪水400元。盡管陳某對薪資收入令人滿意，可是對公司不與員工商議而每日分配2-3鐘頭的加班加點卻很不滿意，特別是在讓她不能接受是指，企業(yè)在派發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水時，是依照月基礎工資800元換算每小時的薪水，并按100%給予派發(fā)。陳某在與企業(yè)商談未果的情況下，向勞動監(jiān)察組織檢舉，規(guī)定依規(guī)維護保養(yǎng)自身的利益。勞動監(jiān)察組織經(jīng)調研，勒令該企業(yè)按勞動合同書中承諾的月薪水2000元換算每小時工資，同時按每小時工資的150%向黃某付款日夜奮戰(zhàn)薪水，與此同時勒令該企業(yè)糾正隨便增加上班時間的個人行為?！痉治觥筷惸骋酪?guī)維護保養(yǎng)自身合法權益的手段非常值得毫無疑問，并且她對勞動法律法規(guī)相關日夜奮戰(zhàn)薪水的了解是正確的。其所屬公司在2個層面違反了勞動法律法規(guī)的要求。最先，公司違反了國家有關增加上班時間的要求。《勞動法》第41條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。原勞社部公布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第71條進一步明文規(guī)定，商議是公司選擇增加上班時間的程序流程(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條要求的在生產(chǎn)線設備發(fā)生故障務必立即維修等一些特殊情況下例外)。公司是因為生產(chǎn)運營必須，務必增加上班時間，應與公會和員工商議。對公司逼迫員工增加上班時間的，職工有權利回絕。本實例中，陳某所屬公司不與公會和員工商議就單方確定日夜奮戰(zhàn)，在系統(tǒng)上違反規(guī)定；并且每天加班2—3鐘頭，違反了每月增加上班時間不能超過36個小時的要求。次之，公司違反了國家有關付款日夜奮戰(zhàn)工資待遇的要求。原勞社部公布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)要求，公司單位依規(guī)分配員工在每日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于工作合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。本實例中，公司與陳某簽署的勞動合同書中確定其每月薪水為2000元，公司卻按基礎工資800元換算小時工資并測算加班費，違背相關依照工作合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇付款日夜奮戰(zhàn)薪水的要求。在預估加班費的倍數(shù)問題上，企業(yè)用陳某自己小時工資的100%做為加班費規(guī)范，也違反了相關加班費規(guī)范應當為自己小時工資的150%的要求。