原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條要求：“本規(guī)定所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞?！钡?3條要求：“平日加一點薪水該是不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費該是不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規(guī)定請假節(jié)日加班費該是不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%?！庇纱丝梢?，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量理應是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等以內(nèi)的基本工資收益為數(shù)量。

　　員工日夜奮戰(zhàn)薪水怎樣付款?

　　《勞動法》第44條要求：“有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：(1)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

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