一、工傷傷殘后合同期滿終止合同工作年限有賠償嗎

1、有工齡補(bǔ)償。

2、工傷傷殘后，勞動(dòng)合同書期滿的，不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、假如解除勞動(dòng)關(guān)系要給予員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算規(guī)范如下所示（按2倍估算）：

(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在該公司工作的期限，每滿一年向員工付款一個(gè)月薪水。

(2)、員工工作中六個(gè)月之上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算;

(3)、員工工作中不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償金計(jì)算按員工勞動(dòng)所得薪水，按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

(5)、員工月薪水高過公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)、向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

（1）第四十二條【用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形】員工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病病人在確診或是密切接觸期間的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(三)生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的;

(四)女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

二、工傷傷殘鑒定程序流程如何走

1)員工發(fā)生工傷，經(jīng)醫(yī)治傷勢(shì)比較穩(wěn)定后存有殘廢、危害勞動(dòng)能力的，理應(yīng)開展職業(yè)病鑒定。

2)勞動(dòng)能力鑒定就是指工作功能問題程度和生活自理阻礙程度的級(jí)別評(píng)定。工作功能問題分成10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，較輕的為十級(jí)。生活自理阻礙分成3個(gè)級(jí)別：日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理與生活一部分不能自理。

3)職業(yè)病鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系血親向設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，并提供工傷鑒定確定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自收到職業(yè)病鑒定申請(qǐng)辦理之日起60日內(nèi)做出職業(yè)病鑒定結(jié)果，如果需要，做出職業(yè)病鑒定結(jié)果的期限可以延長(zhǎng)30日。職業(yè)病鑒定結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)送到申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

5)申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，能夠在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向型省、自治州、市轄區(qū)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出再度鑒定申請(qǐng)。

6)自職業(yè)病鑒定結(jié)果做出之日起1年之后，工傷職工或者其直系血親、所屬單位或是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)覺得殘廢狀況發(fā)生變化的，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)水平復(fù)診評(píng)定。

第八十七條【違背消除或是勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工傷傷殘后，勞動(dòng)合同書期滿的，不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，假如解除勞動(dòng)關(guān)系要給予員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便是工齡補(bǔ)償。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。