一、拖欠民工工資如何處理

1、拖欠民工工資解決如下所示：

（1）向工作執(zhí)法部門檢舉協(xié)商解決;

（2）申請仲裁;

（3）到法院提起訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條

因付款托欠勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)事宜達(dá)成調(diào)解協(xié)議書，用人公司在協(xié)議約定時(shí)間內(nèi)不履行的，職工能夠持調(diào)解協(xié)議書依法向法院申請支付令。法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、什么叫無端欠薪

1、無端托欠員工薪水指用人公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)長未支付員工薪水。不包含：用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等原因，沒法準(zhǔn)時(shí)支付工資;用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金接到危害，在征求本公司幫會同意后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動保障行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。

2、托欠勞動者報(bào)酬一般情況下歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能通過勞動監(jiān)察部門或人民法院處理。假如顧主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等方法，躲避付款勞動者的勞務(wù)報(bào)酬，或是原本有能力付款但不付款勞動者報(bào)酬，在勞務(wù)報(bào)酬金額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款后仍不支付的情況下，才涉嫌犯罪。在天津，惡意拖欠工資總金額做到5萬，即是“金額較大”。

在我國法律中明確了假如用人公司拖欠農(nóng)民工工資，民工可以向工作執(zhí)法部門檢舉協(xié)商解決；申請仲裁；或者到法院提起訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其它難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。