農(nóng)民工無法得到公司和城鎮(zhèn)居民的重視是有一些尤其繁雜的社會因素導致的，如今也是常常會產(chǎn)生公司常常無端托欠民工工資的這類作法，但是較為悲哀的一點便是大部分的民工他們自己都不清楚農(nóng)民工工資拖欠該找什么單位處理?事實上公司欠薪的這類作法便是本地的勞動監(jiān)察中隊有支配權(quán)所管的。農(nóng)民工可立即到該單位舉報而且求助。

一、農(nóng)民工工資拖欠該找什么單位處理?

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

二、欠薪多長時間才可以算違反規(guī)定？

在我國《勞動法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司理應(yīng)在當然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

三、欠薪在什么情況涉嫌犯罪?

托欠勞動者報酬一般狀況下歸屬于民事經(jīng)濟糾紛，能夠 根據(jù)社會保障監(jiān)管部門或人民法院處理。假如顧主以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務(wù)報酬，或是原本有工作能力 付款卻不付款勞動者報酬，在勞務(wù)報酬金額較大且經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款后仍不付款的狀況下，才涉嫌犯罪。在天津，故意欠薪總金額做到5萬余元，即是“金額較大”。

最關(guān)鍵是農(nóng)民工自身一定要心里有數(shù)的。在準確的直接證據(jù)眼前，假如本地的勞動監(jiān)察中隊漠不關(guān)心得話，事實上就能尋找法律援助中心，不但可以和企業(yè)理賠到相對應(yīng)的薪水，乃至還能在刑事辯護律師的協(xié)助下讓勞動監(jiān)察中隊的有關(guān)工作員投入法律法規(guī)成本。