一、怎樣處理政府采購項目欠薪

1、政府采購項目欠薪的：

（1）最先能通過協(xié)商解決；

（2）如果無法協(xié)商一致的，能夠申請調(diào)解，或者直接申請仲裁；

（3）假如當事人對仲裁裁決不服的，能夠向法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

產(chǎn)生勞務糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條產(chǎn)生勞務糾紛，當事人對自身明確提出的主張，有責任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關的證據(jù)歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應當提供;用人公司不提供的，應當承擔不好不良影響。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條產(chǎn)生勞務糾紛的職工一方在十人之上，并有共同要求的，能夠舉薦意味著參與協(xié)商、訴訟或是訴訟活動。

二、勞動爭議仲裁的時效性是多久

1、依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法要求，勞動爭議仲裁的時限為1年，自被告方了解或是應當知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應當知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或是向有關部門要求權(quán)利救濟，或是對方當事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

工作關系存續(xù)期間因托欠勞務報酬產(chǎn)生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限制;可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

政府采購項目中出現(xiàn)托欠員工工資情況的，首先需要雙方協(xié)商處理，假如無法通過協(xié)商解決的，能選協(xié)商，或者向勞動行政部門申請仲裁，假如不服氣仲裁結(jié)果的，有權(quán)利提起民事訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其它難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。